Публикации

2. Спрос на труд

С начала текущего столетия теория спроса на труд претерпела лишь незначительные изменения. По существу она представляет собой применение теории предельной полезности к анализу спроса на один из нескольких задействованных в процессе производства факторов — труд.

Специфика спроса на труд состоит в том, что в подавляющем большинстве случаев он представляет собой так называемый производный спрос. Это означает, что трудовые услуги покупаются не для непосредственного удовлетворения потребностей покупателя, а для производства товаров и услуг, предназначенных к продаже на рынке. Спрос на тот или иной вид труда, следовательно, находится в прямой зависимости от спроса на производимый им продукт, а совокупный спрос на труд со стороны всех хозяйственных структур является функцией общей экономической ситуации. Поэтому любые меры, направленные на регулирование потребительского рынка и рынка средств производства, через цепь рыночных взаимодействий неизбежно сказываются на уровне занятости и доходов наемных работников.

Это обстоятельство важно учитывать при разработке программы финансовой стабилизации экономики России: сокращение государственных расходов вызовет сокращение спроса на труд и соответственно занятости. Фактор колоссального неудовлетворенного спроса действует в противоположном направлении. Его влияние, однако, может быть существенным лишь на фоне мер по стимулированию альтернативных нетрадиционных для России источников инвестирования, таких как сбережения населения, иностранный капитал.

Спрос на труд рассматривается на трех уровнях, каждый из которых является производным от предшествующих: на уровне отдельной фирмы, отрасли и экономики в целом. Форма и наклон кривых спроса в этих трех случаях несколько различаются, но их общее направление совпадает.

Различают спрос на труд в краткосрочной и долгосрочной перспективах. Под краткосрочной перспективой имеется в виду такой период времени, на протяжении которого применяемый основной капитал остается неизменным. Долгосрочная перспектива — это период, в течение которого может измениться не только количество труда, но и величина капитала.

Исходным пунктом анализа является спрос на труд на рынке с совершенной конкуренцией в краткосрочной перспективе.

Предельный продукт труда и закон убывающей отдачи. В практике хорошо известны показатели полного продукта труда (0 и среднего продукта труда (AP\\). Средний продукт труда рассчитывается как частное от деления полного продукта труда на число работников и служит показателем производительности труда (1):

APl = Q/L (1)

Однако ключом к объяснению спроса на труд в краткосрочной перспективе является динамика предельного продукта труда. При решении вопроса о том, сколько трудовых услуг ей купить, фирма руководствуется двумя соображениями. С одной стороны, наем каждого работника увеличивает затраты фирмы на величину его заработной платы, с другой — дополнительный работник производит добавочную продукцию, приносящую дополнительный доход. Логично предположить, что решение принимается в зависимости от того, какая величина — дополнительная заработная плата или дополнительный доход — окажется больше.

Итак, в процессе формирования внутрифирменного спроса на труд ключевую роль играет взаимосвязь величины продукта, а значит, и дохода фирмы, и числа работников, производящих этот продукт. При рассмотрении данной взаимосвязи в краткосрочной перспективе используется понятие предельного продукта труда (marginal product). Предельный продукт труда есть прирост продукта, связанный с привлечением еще одной дополнительной единицы труда.

Величина предельного продукта труда выражается следующей формулой:

MPl =AQ / AL (2)

где MPl — предельный продукт труда; AQ — изменение полного продукта труда; L — изменение количества труда; К — капитал (фактор производства, зафиксированный на неизменном уровне).

В основе концепции предельного продукта лежит известный закон убывающей отдачи. Этот закон фиксирует повторяющееся обыденное состояние, при котором по мере добавления дополнительных количеств одного фактора производства (в нашем случае труда) к неизменному количеству другого или других факторов производства (в нашем случае капитала) с некоторого момента обязательно происходит постепенное снижение предельного продукта первого фактора до нуля и далее до отрицательной величины.

Поскольку, как отмечалось выше, действует условие о том, что все работники обладают рабочей силой одинакового качества, то падение предельного продукта труда связано не со снижением квалификации привлекаемых работников, а с относительной дефицитностью фактора капитала. Пока работников мало, часть оборудования простаивает, а необходимость частых перемещений с одного участка работы на другой приводит к непроизводительному использованию времени. В подобных условиях добавление нескольких новых работников приводит к резкому росту производительности труда всех.

По мере исчерпания такого рода очевидных резервов рост замедляется, замедляется и увеличение предельного продукта. Наконец, когда работников становится слишком много, они начинают мешать друг другу. На этой стадии предельный продукт достигает отрицательной величины, показатели среднего и полного продукта уменьшаются. Иными словами, появляется скрытая безработица.

В условиях нормально функционирующего рынка труда скрытая безработица, как правило, не возникает. В то же время она типична для рынка труда «плановой» экономики советского типа. В условиях переходного периода к нормальным рыночным отношениям, который переживает в настоящее время Россия, процессы высвобождения излишней рабочей силы наталкиваются на серьезные институциональные и экономические барьеры. Это порождает угрожающий рост скрытой безработицы и является мощным фактором падения производительности труда. По различным оценкам скрытая безработица на промышленных предприятиях России составляет от 10 до 30%.

Рис. 9. Кривая предельного продукта (пропущен график)

Рис. 10. Сравнительная динамика среднего и предельного продукта труда (пропущен график)

Типичная кривая предельного продукта труда, отражающая закон убывающей отдачи, представлена на рис. 9. На горизонтальной оси показано число работников, задействованных в производстве (L). На вертикальной — прирост продукта, связанный с добавлением каждого следующего работника. До точки Lmaxкаждый следующий работник инициирует больший прирост продукции, чем предыдущий. Далее вступает в силу закон убывающей отдачи, и вклад каждого следующего работника в прирост продукта уменьшается. Если число работников превышает L*, дополнительные работники способствуют падению производства — их вклад отрицателен. С этого момента начинается уменьшение полного продукта труда.

Динамика среднего продукта труда схожа с динамикой предельного продукта, но отличается большей плавностью (рис. 10). Средний продукт достигает максимума, когда его величина совпадает с величиной предельного продукта (L0).

Чем больше капитал фирмы, тем большее количество труда она может привлечь до того, как начнет действовать закон убывающей отдачи. При больших размерах капитала кривые предельного и среднего продуктов проходят выше, так как капиталовооруженность увеличивает производительность работников. Высота кривых зависит также от качественных характеристик работников: их мастерства, состояния здоровья, мотивации.

Рис. 11. Кривая предельного валового дохода (пропущен график)

Рис. 12. Кривая спроса на труд со стороны фирмы-совершенного конкурента в краткосрочной перспективе (пропущен график)

Спрос на труд со стороны фирмы — совершенного конкурента. При принятии решения о покупке дополнительных трудовых услуг фирма сравнивает добавочные затраты с потенциальным приростом дохода, т.е. с денежной оценкой предельного продукта труда. Денежная оценка (цена) предельного продукта труда есть предельная доходность труда MRPL (marginal revenue product of labor). В условиях совершенной конкуренции, когда изменение величины продукта, выбрасываемого на рынок отдельной фирмой, не может повлиять на его рыночную цену, предельный валовой доход исчисляется по формуле:

MRPl = MPl xP (3) где Р — цена единицы продукта.

Если имеется кривая предельного продукта труда, то несложно построить кривую предельного денежного дохода, указывающую, какой дополнительный доход принесет фирме каждый следующий работник, которого она наймет. Типичная кривая предельного денежного дохода представлена на рис. 11.

Чтобы решить вопрос о том, сколько работников целесообразно нанять или, иными словами, на какой объем трудовых услуг предъявить спрос, фирме достаточно сопоставить кривую предельного дохода и ставку заработной платы работников требуемого ей профиля. Наем работника, заработная плата которого ниже предельного дохода, увеличит прибыль фирмы, а наем работника, чья заработная плата превышает этот доход, снизит их. Таким образом, фирма будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход, приносимый последним из нанятых, не станет равен его заработной плате.

Следовательно, кривая предельного денежного дохода фирмы есть, по сути, кривая ее спроса на труд. Она показывает, на какое количество труда фирма предъявляет спрос при каждом данном уровне заработной платы. Например, при снижении заработной платы с уровня Wl до уровня W2, спрос на труд (занятость) возрастет с Li до L2(рис. 12).

Спрос на труд со стороны отрасли и рыночный спрос на труд. Совокупный рыночный спрос на труд определяется как сумма спроса на труд со стороны отдельных отраслей. Таким образом, в его основе лежит отраслевой спрос на труд. Основой последнего является спрос на труд со стороны отдельной фирмы. Однако кривая отраслевого спроса на труд не может быть получена простым суммированием индивидуальных кривых фирм, составляющих отрасль, так как изменение уровня заработной платы в фирмах отрасли неизбежно сопровождается изменением цены производимого продукта. А это в свою очередь ведет к изменению кривых предельного денежного дохода, составляющих отрасль фирм. Построение кривой отраслевого спроса на труд представлено на рис. 13.

Рис. 13. Построение кривой отраслевого спроса на труд (пропущены графики)

На рис. 13а показаны кривые спроса на труд со стороны отдельной фирмы, на рис. 13б — кривая отраслевого спроса на труд. Предположим, что первоначально на рынке труда установилась заработная плата W1уровень производства при которой составляет G1а цена единицы продукции Р1. Пусть эту ситуацию отражает кривая спроса на труд со стороны отдельной фирмы D1. В подобных условиях фирма выбирает уровень занятости L1. Аналогичная картина характерна для любой из фирм отрасли. Просуммировав уровень занятости во всех фирмах, получим уровень занятости L1,. L1— уровень занятости, который устанавливается в отрасли при равновесной заработной плате W1. Этой ситуации соответствует точка А" кривой отраслевого спроса на труд.

Предположим, в силу каких-либо причин заработная плата снизилась до уровня W2. Если бы цена. продукции при этом осталась на прежнем уровне Р1спрос на труд со стороны отдельной фирмы вырос бы до L2. Такое увеличение спроса произошло бы во всех фирмах отрасли. Просуммировав спрос на труд со стороны всех фирм, мы получили бы отраслевой спрос L2. При этом кривая отраслевого спроса на труд прошла бы через точки А" (соответствует заработной плате W1и В" (соответствует заработной плате W2). Однако снижение заработной платы ведет к одновременному росту объема производства во всех фирмах отрасли. Следовательно, растет объем предложения на соответствующем товарном рынке, и цена единицы продукции падает до величины Р2,

В результате происходит смещение кривой предельного дохода фирмы, т.е. кривой ее спроса на труд влево в положение D2. Поэтому спрос на труд со стороны фирмы при заработной плате W2 определится в соответствии с новой кривой спроса на уровне L3, что больше L1 , но меньше L2. Данное утверждение справедливо для каждой фирмы отрасли. Просуммировав спрос на труд со стороны всех фирм, получим отраслевой спрос на труд L3соответствующий заработной плате W2. Отсюда кривая отраслевого спроса на труд DL^, пройдет через точки А" и С, а не через точки А" и В", как могло бы показаться на первый взгляд.

Таким образом, в условиях рынка с совершенной конкуренцией кривая отраслевого спроса на труд имеет более крутой наклон, чем кривая спроса на труд отдельной фирмы.

Кривые спроса на труд различаются и в зависимости от типа рынка. Многие современные фирмы действуют в условиях рынков с несовершенной конкуренцией. В этом случае либо цены на продукт, либо цены на используемые ресурсы впрямую зависят от масштабов собственной деятельности фирмы.

Различают следующие типы рынков с несовершенной конкуренцией:

  • монополия — рынок единственного продавца;
  • олигополия — рынок небольшого числа продавцов;
  • монополистическая конкуренция — рынок с большим числом продавцов, поставляющих схожие, но не идентичные товары;
  • монопсония — рынок с единственным покупателем; олигопсония — рынок с небольшим числом покупателей.

Ниже рассматриваются механизмы формирования спроса на труд в условиях двух типов рынка с несовершенной конкуренцией: монополии и монопсонии, которые вбирают в себя характерные черты остальных.

Спрос на труд со стороны фирмы-монополиста. Предположим, что фирма обладает монополией на товарном рынке, но на рынке труда действует в условиях совершенной конкуренции. Последняя предпосылка позволяет проанализировать эффект монополии в чистом виде. Такая ситуация вовсе не является искусственной, так как фирма-монополист часто предъявляет сравнительно небольшой спрос на труд. В этом случае она всегда имеет возможность купить необходимое ей количество труда по установившейся цене.

В отличие от фирмы — совершенного конкурента — рост объема производства фирмы-монополиста ведет к столь значительному росту предложения на соответствующем товарном рынке, что цена товара снижается. Поэтому наклон кривой предельного денежного дохода, т.е. кривой спроса на труд, будет отражать не только падение предельного продукта труда, но и снижение рыночной цены товара. Это приводит к возрастанию крутизны кривой точно так же, как это происходит в случае кривой отраслевого спроса на труд.

В заключение можно отметить два обстоятельства:

1) направление кривой не меняется: она по-прежнему имеет наклон вниз, хотя этот наклон более крутой;

2) до тех пор, пока рынок труда является рынком совершенной конкуренции, монополия на товарном рынке не оказывает влияние на размер заработной платы, т.е. она не влияет на рыночную цену труда.

Спрос на труд в условиях монопсонии. Кривая предложения труда, с которой имеет дело фирма на рынке труда с совершенной конкуренцией, горизонтальна, т.е. фирма может по установившейся цене купить столько труда, сколько ей необходимо. Колебания спроса на труд одной-единственной фирмы в условиях совершенной конкуренции, по определению, не приводят к смещению кривой совокупного спроса, точки равновесия и, следовательно, не влияют на заработную плату. Иное дело, фирма-монопсонист. Спрос на труд с ее стороны эквивалентен совокупному рыночному спросу. Монопсонист как единственный покупатель имеет дело с кривой рыночного предложения труда, имеющей наклон вверх. Это означает, что каждому новому дополнительному работнику он должен выплачивать заработную плату выше той, которую он выплачивал нанятым ранее.

Различают дискриминирующую и недискриминирующую монопсонии. В случае дискриминирующей монопсонии фирма выплачивает вновь нанятому работнику более высокую заработную плату, а оплату прежних работников сохраняет без изменения.

Таким образом, обладающие рабочей силой одинакового качества работники получают за аналогичный труд разное вознаграждение, т.е. налицо дискриминация. Такая ситуация, вступающая в явное противоречие с этическими нормами, встречается на практике крайне редко.

В случае недискриминирующей монопсонии все работники получают вознаграждение на равных основаниях, продают труд за единую цену. При этом издержки фирмы, сопряженные с наймом каждого дополнительного работника, распадаются на два отдельных компонента: заработную плату этого работника (превышающую сложившийся в фирме уровень заработной платы) и расходы на надбавки к заработной плате всех нанятых ранее работников. Причем второй компонент зачастую может намного превысить первый.

Рассмотрим формирование спроса на труд в условиях монопсонии на конкретном числовом примере.

Предположим, фирма имеет возможность нанять шесть работников за $25 в день, но должна предложить седьмому $27. Посчитаем предельные издержки фирмы MLC (marginal labor cost), связанные с наймом седьмого работника. Очевидно, они складываются из его заработной платы W ($27) и надбавки к зарплате прежних работников — (27 — 25) х 6=12. Предельные издержки (С) всегда превышают заработную плату:

MLC > W (5) В нашем случае заработная плата составит $27, MLC — $39.

На рис. 14 показано соотношение кривых предложения труда (SL), предельных издержек фирмы (MLC) и предельного денежного дохода (MRPi).

Кривая предложения труда отражает зависимость предложения от заработной платы, т.е. число работников, готовых работать на фирму при каждом данном ее уровне. Кривая предельных издержек отражает издержки фирмы, сопряженные с увеличением занятости. Так как предельные издержки всегда больше заработной платы на величину компенсационной компоненты, кривая MLC всегда лежит выше кривой SLи имеет более крутой наклон.

При решении вопроса о том, сколько работников ей нанять, фирма-монопсонист руководствуется той же логикой, что и фирма — совершенный конкурент. Разница лишь в том, что монопсонист сравнивает предельный денежный доход не с заработной платой предельного работника (W), а со всей совокупностью Дополнительных затрат на свою наемную рабочую силу (MLC):

MRPL= MLC (6)

В результате оптимальным для фирмы будет уровень занятости Lm, при котором MRP = MLC. Уровень заработной платы при этом установится в точке Wm(так как именно такой уровень необходим, чтобы привлечь требуемое фирме число работников). В случае же отсутствия монопсонии очевидно MLC = W, и равновесный уровень занятости установится в точке L0а заработной платы — на уровне Wc. Таким образом, эффект монопсонии состоит в снижении как уровня занятости, так и уровня заработной платы.

Рис. 14. Спрос на труд и занятость в условиях монопсонии (пропущен график)

Рис. 15. Построение кривой долгосрочного спроса на труд (пропущен график)

Важно обратить внимание еще на одно обстоятельство. В условиях совершенной конкуренции на рынке труда все работники получают вознаграждение, равное предельному продукту труда. В условиях монопсонии вознаграждение любого из работников всегда ниже предельного продукта. Данный эффект имеет название монопсонистической эксплуатации.

Монопсония в командно-административной экономике. Монопсонический рынок труда — явление довольно редкое для современной западной экономики. Раньше в качестве типичного примера такого рынка приводили обычно небольшой город с единственной крупной компанией, например автомобильной, предоставлявшей работу большинству населения. Однако развитие транспортных средств значительно расширило географическое пространство, в котором человек может искать работу. В последнее время в качестве примера монопсонистического рынка приводят обычно рынок медицинских сестер в городе, где лишь одна или несколько больниц.

Многие западные исследователи экономики бывшего Советского Союза трактовали рынок труда в системе советского типа как монопсонический рынок, на котором в роли монопольного покупателя труда в масштабах всей экономики выступает государство. В данном случае речь идет об очень специфической монопсонии. Во-первых, государство имеет одновременно монополию на товарном рынке, во-вторых, в его руках находится политическая власть. В то время как государство в рыночной экономике ограничивает власть предпринимателя, эта власть тотчас переходит в распоряжение последнего, когда в качестве предпринимателя выступает само государство. В результате государство, не стесненное ни административными ограничениями, ни силами конкуренции, может по своему усмотрению устанавливать условия продажи трудовых услуг: структуру предлагаемых рабочих мест, уровень оплаты, продолжительность, рабочей недели.

Трактовка рынка труда в бывшем Советском Союзе как сверхчистой монопсонии, однако, уже в те времена подвергалась сомнению. В противовес ей была выдвинута концепция «централизованного плюрализма». Этот термин принадлежит английскому советологу А. Ноуву. Основываясь на концепции «централизованного плюрализма», он объясняет возможность существования рынка труда в «экономике советского типа» следующим образом: «Мы должны иметь в виду, что государство не есть монолитный работодатель. К нам на помощь снова приходит концепция "централизованного плюрализма". На практике министерства и предприятия конкурируют по поводу трудовых ресурсов»[1].

Централизованный плюрализм вовсе не исключает локальных монопсонических рынков. Наличие монопсонии на многих локальных рынках труда России и в советский период, и в настоящее время очевидно. Это неизбежное следствие гигантомании, когда целые города и регионы ориентируются на обслуживание одного сверхкрупного предприятия, комплекса, железной дороги, а плохое развитие транспортной сети, отсутствие или неразвитость рынка жилья сводят возможности географической мобильности населения к минимуму.

Спрос на труд в долгосрочной перспективе. В долгосрочной перспективе изменение спроса на труд испытывает воздействие изменений спроса на другие ресурсы, прежде всего, движения инвестиционного цикла и научно-технического прогресса.

При рассмотрении долгосрочного спроса на труд необходимо различать дополняющие и замещающие факторы производства. Ресурсы являются дополняющими в том случае, если прирост (уменьшение) одного из них вызывает прирост (уменьшение) другого. Ресурсы являются замещающими, если прирост одного из них ведет к уменьшению другого.

Предположим сначала, что труд и капитал являются взаимодополняющими ресурсами. В таком случае механизм изменения спроса на труд в долгосрочной перспективе будет выглядеть следующим образом (рис. 15). Падение заработной платы с уровня W1до уровня W2приведет к росту спроса на труд с L1до L2и соответственно к увеличению выпуска продукции. В результате вырастет предельная отдача задействованного в производстве капитала. Как и труд, капитал имеет кривую спроса, совпадающую с кривой его предельного дохода. Теперь фирме будет выгодно увеличить основной капитал. Но так как труд и капитал в рассматриваемом случае — взаимодополняющие ресурсы, прирост капитала повлечет за собой сдвиг кривой спроса на труд вправо с D1до D2и новый прирост спроса на труд до величины L3Расположение точек а и с определит кривую долгосрочного спроса на труд D".

Как это ни кажется парадоксальным на первый взгляд, но если труд и капитал — замещающие ресурсы, то результат получается тот же. В этом случае увеличение применяемого труда приведет к сокращению размеров основного капитала, а сокращение в свою очередь даст импульс новому расширению спроса на труд (до уровня L3). Тогда количество применяемого основного капитала сократится, но кривая долгосрочного спроса на труд по-прежнему пройдет через точки a и с.

Таким образом, кривая долгосрочного спроса на труд имеет менее крутой наклон, чем кривая краткосрочного спроса.

Эластичность спроса на труд. Все рассмотренные выше кривые спроса демонстрируют обратную зависимость спроса на труд от величины заработной платы. Понятно, однако, что далеко не все равно, вызовет ли 10%-ный рост заработной платы сокращение занятости на 2, 10 или 20%. Важно не просто знать, что движение этих показателей противоположно, но и представлять себе силу влияния одного из них на другой. Для ее измерения служит показатель эластичности, т.е. реагирования одной переменной величины на изменение другой. Эластичность спроса на труд от заработной платы рассчитывается как отношение изменения занятости к процентному изменению заработной платы:

П =AL(%) / AW(%) (7)

где AL(%) — изменение занятости в %, AW(%) — изменение заработной платы в %.

Так как между спросом на труд, а значит, уровнем занятости и заработной платой существует обратная зависимость, коэффициент эластичности всегда имеет отрицательное значение. Если изменение занятости больше изменения заработной платы, на данном участке кривая спроса на труд считается эластичной, а значение п будет лежать в пределах от -1 до -да. Значению -да соответствует совершенная эластичность (рис. 16). Если изменение заработной платы превышает соответствующее изменение занятости, на данном участке кривая спроса считается неэластичной, а значение п лежит в этом случае в промежутке от 0 до -1. В случае п = 0 спрос на труд совершенно неэластичен (рис. 17).

Рис. 16. Совершенно эластичная кривая (пропущен график)

Рис. 17. Совершенно неэластичная кривая (пропущен график)

Значение коэффициента эластичности связано с наклоном соответствующей кривой. Как правило, чем больше крутизна кривой, тем ниже эластичность. Например, долгосрочный спрос на труд обладает большей эластичностью нежели краткосрочный. Кривая краткосрочного спроса на труд отличается большей крутизной, чем долгосрочного (см. рис. 15). Наклон кривой и эластичность — это не одно и то же: кривая выражает отношение между абсолютными величинами, а коэффициент эластичности — между их процентными изменениями.

Различиями в эластичности спроса на разные виды трудовых услуг во многом объясняется соотношение сил продавцов и покупателей на разных рынках труда. Так, в случае низкой эластичности спроса при заключении сделки преимущество будет на стороне профсоюза, представляющего интерес продавцов трудовых услуг: он имеет возможность добиться значительного роста заработной платы при незначительном сокращении числа рабочих мест. Высокой эластичностью спроса на неквалифицированный труд объясняется резкий рост безработицы при установлении минимума заработной платы, превышающего равновесный уровень.

Законы эластичности производного спроса. Эластичность рыночного спроса на ту или иную разновидность труда зависит от нескольких факторов. Ответ на вопрос о том, что это за факторы и как они влияют на эластичность, дают законы производного спроса, сформулированные Ал. Маршаллом и Дж. Хиксом[2].

Согласно первому закону Хикса-Маршалла, эластичность спроса на труд тем выше, чем больше взаимозаменяемость факторов производства. Если технология производства такова, что осуществить замену капитала дополнительными работниками не представляет труда, небольшое снижение заработной платы вызовет значительный рост спроса на труд и расширение занятости. И наоборот, рост заработной платы приведет к высвобождению значительной части работников. В случае жестких технологических пропорций эффект даже резких колебаний заработной платы, по крайней мере в краткосрочной перспективе, будет невелик.

Согласно второму закону Хикса-Маршалла, эластичность спроса на труд тем выше, чем выше эластичность предложения других факторов производства.

Допустим, рост заработной платы побуждает фирму к замене труда дополнительным капиталом. Однако возросший спрос на капитал не приведет к росту его цены лишь в том случае, если предложение капитала обладает совершенной эластичностью, т. е. кривая предложения горизонтальна. Если же кривая направлена вверх, рост спроса на капитал приведет к росту его цены, что явится препятствием к замещению труда капиталом и, следовательно, приведет к снижению эластичности.

В соответствии с третьим законом Хикса-Маршалла эластичность спроса на труд тем выше, чем выше эластичность спроса на конечный продукт. В самом деле, снижение заработной платы ведет к снижению издержек производства и, следовательно, цены производимого продукта. Снижение цены в свою очередь приводит к росту спроса на продукт. Если эластичность спроса на продукт по цене высока, то небольшое снижение цены ведет к значительному росту спроса, который генерирует дополнительный спрос на труд, необходимый для производства возросшего объема продукта. Если же спрос на продукт неэластичен, описанный эффект будет незначителен.

По четвертому закону Хикса-Маршалла эластичность спроса на труд тем выше, чем выше доля труда в совокупных издержках производства. Чтобы понять, почему так происходит, сравним две фирмы: у одной доля труда в издержках производства составляет 80%, у другой — 10%. Тогда 20%-е увеличение заработной платы увеличит издержки первой фирмы на 16%, второй — на 2%. Очевидно, что значительно большее вздорожание продукции в первом случае обусловит сокращение объема продаж, а значит, объема производства и в конечном итоге занятости. Во втором же случае эффект будет незначителен.

Используя законы Хикса-Маршалла, можно прогнозировать эластичность спроса на разные виды труда. Можно ожидать, например, что спрос на более квалифицированные виды труда обладает меньшей эластичностью, так как квалифицированный труд труднее заменить добавочным капиталом (первый закон). Высокой, по-видимому, должна быть эластичность спроса на труд в отраслях, продукция которых сталкивается с конкуренцией импортируемых товаров, что ведет к росту эластичности спроса на продукт (третий закон).

Похожие работы