Публикации

1. Особенности рынка труда

Эволюция подходов к анализу рынка труда и трудовых отношений. Рынок труда, как и любой другой рынок, является сферой применения микроэкономических методов, тесно сопряженных с анализом спроса и предложения. Так было не всегда. Уникальные особенности фактора труда долгое время служили препятствием для применения стандартного неоклассического инструментария к анализу отношений, складывающихся на этом рынке. Еще два десятилетия назад в фокусе исследования находились в первую очередь многообразные институциональные структуры рынка труда: взаимодействие предпринимателей и профсоюзов в процессе заключения коллективного договора, различные аспекты трудового законодательства и государственной политики в сфере труда и занятости. Подобный институциональный подход был скорее описательным, чем аналитическим.

Постепенная интеграция экономики труда в общую экономическую теорию началась в 70-е годы. С тех пор разработаны микроэкономические модели, описывающие формирование предложения труда и спроса на него, механизм взаимодействия продавцов и покупателей трудовых услуг, с помощью которого происходит распределение людей по рабочим местам с определенным уровнем заработной платы.

На сегодняшний день разработки неоклассической школы дают наиболее полную, законченную и логически стройную теорию функционирования рынка труда. Однако именно при обращении к данному рынку несовершенство инструментария неоклассической школы оказалось особенно очевидным. В применении к нему стандартные концепции спроса и предложения потребовали существенных дополнений, связанных с уникальностью фактора труда.

Попытка преодолеть формальный характер факторных методов анализа, встроить неоклассические модели в более широкий контекст предпринимается в зарубежной экономической науке в рамках так называемого социо-экономического направления. Его сторонники отстаивают необходимость междисциплинарного анализа рынка труда.

Собранные ими эмпирические данные позволяют поставить под сомнение правоту некоторых сложившихся в традиционной микроэкономике предпосылок его анализа. Предлагаются новые, междисциплинарные подходы к изучению этого рынка. Однако разработка целостной социо-экономической концепции рынка труда и трудовых отношений пока дело будущего. В дальнейшем мы излагаем устоявшуюся преимущественно неоклассическую общую теорию рынка труда, дополненную, где это возможно, элементами социо-экономического анализа.

Понятие рынка труда. В соответствии со стандартным определением рынок труда — это сфера контактов продавцов и покупателей трудовых услуг. На нем противостоят друг другу те, кто желает работать (в их число входят занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.

Как следует из приведенного определения, в каждый данный момент времени некоторые из нанимателей могут быть не заняты активным поиском новых работников, а большая часть продавцов труда не собирается менять работу. Однако все они находятся в системе отношений рыночной конкуренции и с этой точки зрения не отличаются от тех, кто активно стремится вступить в сделку купли-продажи либо находится в процессе заключения такой сделки. Так, агентами рынка труда России являлись не только 1,5 млн. человек, зарегистрированных Государственной службой занятости в 1994 г. в качестве безработных, которым противостояло на 2/3 меньшее число официально заявленных вакантных рабочих мест, но и более 70 млн. лиц, имеющих работу в соответствующих секторах народного хозяйства. Продавцами трудовых услуг на рынке труда США являются более 100 млн. занятых и около 10 млн. безработных.

Тот факт, что рынок труда не сводится к отношению безработные — вакансии, а охватывает всю сферу наемного труда, имеет не только теоретическое, но и сугубо практическое значение. Из него следует, что объектом политики рынка труда и занятости должен быть широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Сюда входят проблемы оплаты, условий труда, объема и интенсивности выполняемой работы, стабилизации занятости на предприятиях, трудовой мотивации, обеспечения гибкости рынка труда, подготовки и переподготовки рабочей силы. Трактовка рынка труда как феномена, охватывающего исключительно лиц, занятых активным поиском работы, ведет к выпячиванию хотя и очень важной, но далеко не единственной проблемы в сфере трудовых отношений.

Как на любом рынке, количество реализуемого товара (в данном случае — это уровень занятости) и его цена (заработная плата) определяются в результате взаимодействия спроса и предложения. Однако рынок труда существенно отличается от других рынков.

Особенности рынка труда. Даже в том ограниченном виде, в котором труд фигурирует в современных экономических моделях, он представляет собой уникальный товар, обладающий многими характеристиками, выделяющими его из мира обычных товаров и услуг, отличающими его от материальных факторов производства. В силу этого рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование и на методологию анализа отношений, складывающихся на данном рынке.

1. Неотделимость прав собственности на товар — труд от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы человека. Поскольку последняя неотделима от своего носителя, в процессе купли — продажи труда возникают особые отношения. Во время сделки, совершаемой на обычном рынке, покупатель платит установленную цену за приобретение прав собственности на покупаемый товар. На рынке труда покупатель приобретает право на использование трудовых услуг и одновременно вступает в контакт со свободным человеком, права которого он обязан соблюдать.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. На типичном рынке массовой материальной продукции и услуг контакт между агентами сделки обычно краток и носит сугубо деловой обезличенный характер. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между ее агентами. Так как трудовые услуги, оказываемые работодателю, неотделимы от работника, это предполагает элемент взаимного общения. Человек присутствует на рынке труда во всей полноте своей личности. В отличие от других факторов производства он может сам контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, демонстрировать большую или меньшую лояльность в отношении нанявшей его фирмы.

3. Важная роль широкого круга неденежных аспектов сделки. Среди таковых следуют выделить прежде всего: а) содержание и условия труда, б) гарантии сохранения рабочего места, в) перспективы продвижения по службе и профессионального роста, г) микроклимат в коллективе.

Неденежные аспекты могут быть не менее, а в ряде случаев и более важны, чем размер заработков. Например, согласно данным представительного опроса официально зарегистрированных безработных в России из числа отклонивших предложенные им службой занятости рабочие места лишь 33% назвали в качестве основной причины низкую заработную плату. В то же время 38% опрошенных указали в первую очередь на несоответствие предложенной им работы их специальности, 15% сочли предложенную работу непрестижной, а 13% не согласились идти на тяжелую или вредную работу. Наибольшее значение несоответствию предлагаемой работы своей специальности придают лица, имеющие достаточно высокое образование. По подобной причине предложенную работу отклонили 53% клиентов службы занятости с вузовским дипломом.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. Своеобразие отношений, возникающих между агентами рынка труда, диктует необходимость более четкой и детальной регламентации различных сторон их деятельности, чем в случае обычного рынка. Отсюда значительно большая насыщенность этого рынка различными институциональными структурами. К их числу относятся:

  • система трудового законодательства, регламентирующая условия найма, оплаты и увольнения работников;
  • различные учреждения и службы регулирования занятости;
  • государственные программы в области труда и занятости;
  • профсоюзы и другие организации наемных работников различных уровней.

5. Высокая степень индивидуализации сделок. Сделки, заключаемые между продавцами и покупателями трудовых услуг, даже когда речь идет о массовом производстве и массовом труде, отличаются огромным разнообразием. Каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования. Из множества продавцов разнообразных трудовых услуг, как правило, можно выделить относительно большие группы людей, обладающих схожей квалификацией, чтобы рассмотреть предложение труда с их стороны как однородный ресурс. Точно так же рабочие места при всем их разнообразии можно разделить на категории, в рамках которых требуется рабочая сила сходного качества. В пределах таких групп спрос на труд допустимо считать однородным. В этой плоскости возможен микроэкономический анализ рынка труда.

Модель рынка труда. Реальные рынки труда представляют собой очень сложные системы. Чтобы разобраться в них, необходимо иметь простую абстрактную модель рынка труда, воспроизводящую лишь его наиболее существенные характеристики. Такая модель основана на следующих общих, справедливых для любой микроэкономической модели, и специфических, имеющих непосредственное отношение к фактору труда, ограничениях и упрощениях.

1. Деятельность каждого человека и каждой фирмы направлена на максимальноеудовлетворение собственных интересов. У покупателя трудовых услуг — фирмы — вкачестве обобщенного главного интереса выступает прибыль. Интерес продавцатрудовых услуг в таком же обобщенном виде имеет более сложную структуру.

2. Покупатели и продавцы трудовых услуг располагают исчерпывающей информацией в отношении имеющихся у них альтернатив, обладают четкой иерархией предпочтений и способны разработать рациональную стратегию реализации наиболее выгодного для себя варианта.

3. На рынке труда продаются и покупаются качественно однородные трудовые услуги. Работники как бы обладают рабочей силой одинакового качества, а рабочие места не отличаются друг от друга.

4. Производительность труда является постоянной величиной и не зависит от продолжительности рабочего времени и других факторов.

5. Затраты фирмы на рабочую силу не имеют фиксированной, например социальной, компоненты, а состоят исключительно из заработной платы, выплачиваемой в соответствии с количеством проработанных часов.

Последние две предпосылки означают, что для фирмы имеет значение лишь общее количество закупаемых трудовых услуг. Варианты, предполагающие наем различного числа людей на разные сроки в случае, если общее количество предоставляемого труда совпадает, в рамках данной модели для нее равноценны.

Базовая модель предполагает рынок труда с совершенной конкуренцией. Основным условием совершенной конкуренции является большое число независимых друг от друга, конкурирующих между собой покупателей и продавцов. Оно должно быть достаточно велико, чтобы ни один отдельный продавец или покупатель не имел возможности влиять на цену товара, в данном случае на заработную плату. В процессе конкуренции цена трудовых услуг устанавливается на таком уровне, при котором спрос равен предложению.

Цена, при которой спрос равен предложению, называется равновесной, а рынок, на котором цена колеблется вокруг равновесного уровня,— равновесным рынком. Предметом дальнейшего рассмотрения является равновесный рынок труда с совершенной конкуренцией.

Спрос на труд. Зависимость спроса на труд от заработной платы определяют два фактора, которые получили названия эффект масштаба и эффект замещения. Механизм их действия следующий.

1. Эффект масштаба. Если в силу каких-либо причин произошел ростзаработной платы, то следствием этого будет рост издержек производства, рост ценыпродукции и падение спроса на нее. Последнее вызывает сокращение масштабовпроизводства и, следовательно, сокращение спроса на труд. При снижении заработнойплаты описанный механизм действует в обратном направлении, что приводит к ростуспроса на труд.

2. Эффект замещения. Рост заработной платы, означающий удорожание факторатруда, дает импульс для перехода к более капиталоинтенсивным технологиям, т.е. кзамене относительно более дорогого фактора — труда — относительно более дешевым— капиталом. В результате происходит сокращение спроса на труд. Снижениезаработной платы в силу тех же причин ведет, наоборот, к росту спроса на труд.

Оба эффекта действуют в одном направлении и обусловливают обратную зависимость спроса на труд (D) от заработной платы (W), (L — количество труда). Эту зависимость иллюстрирует кривая спроса на труд (рис. 1).

Величина спроса на труд зависит не только от его цены, но и от других, не представленных на рис. 1 факторов. В их число входят спрос на производимый продукт, технология производства, динамика цен на другие факторы производства. Изменение таких факторов графически отражается смещением кривой. Допустим, рост спроса на производимый товар дает импульс к расширению производства. Начинает действовать эффект масштаба: спрос на труд при любом данном уровне заработной платы увеличивается, что графически отображается сдвигом кривой D вправо в положение D" (рис. 2).

Внедрение трудосберегающей технологии производства приводит к сокращению спроса на труд при каждом данном уровне заработной платы. Графически это выразится как сдвиг кривой спроса D влево в положение D" (рис. 3).

Итак, важно различать изменения спроса на труд, связанные с движением вдоль кривой и со смещением кривой. Движение вдоль кривой вызвано изменением уровня заработной платы в условиях, когда все прочие факторы, влияющие на спрос, неизменны. Изменение любого из этих факторов влечет за собой сдвиг кривой. Если растет спрос на труд, кривая сдвигается вправо, если он снижается — влево.

Предложение труда. Кривая рыночного предложения труда (S) отражает его прямую зависимость от заработной платы (рис. 4). Рост заработной платы на определенном рынке труда привлекает на него как работников, занятых в других областях экономики, так и лиц, которые ранее не выходили на рынок труда.

Падение заработной платы ведет к оттоку работников с рынка. Как и в случае спроса на труд, кривая предложения труда отражает его зависимость от заработной платы на других рынках труда, а также предпочтения людей в отношении способов использования доходов, неденежные аспекты труда. Изменение любого из этих факторов приводит к смещению кривой предложения труда.

Рис. 1. Кривая спроса на труд (пропущен график)

Рис. 2. Сдвиг кривой спроса на труд под воздействием роста спроса на продукт (пропущен график)

Например, рост заработной платы на альтернативных рынках приведет к оттоку с данного рынка трудовых ресурсов, уменьшению предложения труда при каждом определенном уровне заработной платы и соответственно к смещению кривой S влево в положение S (рис. 5). Приведенный случай может служить приблизительной графической иллюстрацией динамики предложения труда в государственном секторе экономики современной России. Рост альтернативных возможностей занятости в частном секторе — в торговле, на совместных предприятиях, в банках, где оплата труда сравнительно высока, приводит к оттоку трудовых ресурсов в эти структуры и соответствующему сокращению предложения труда в государственном секторе.

Рис. 3. Сдвиг кривой спроса на труд под воздействием трудосберегающей технологии (пропущен график)

Рис. 4. Кривая предложения труда (пропущен график)

Рис. 5. Сдвиг кривой предложения труда под воздействием роста заработной платы на альтернативных рынках (пропущен график)

Рис. 6. Спрос и предложение на рынке труда (пропущен график)

Другим примером смещения кривой предложения труда может служить сокращение предложения на российском рынке научных работников. Отставание роста заработной платы в науке и научном обслуживании от ее динамики в других секторах экономики привело к тому, что численность занятых в этой сфере в декабре 1992 г. снизилась по сравнению с тем же периодом 1991 г. на 16%, в то время как в народном хозяйстве России в целом занятость снизилась на 4%, а в таких отраслях, как управление, кредитование и страхование, возросла на 13-17% соответственно. По экспертным оценкам к 1994 г. только в академической науке общая численность работников сократилась на 1/3, причем 3/4 покидающих науку делают это по собственному желанию.

Таким образом, изменение предложения труда может происходить в связи с движением вдоль кривой и в связи со смещением кривой. Движение вдоль кривой связано с изменением заработной платы при неизменности прочих факторов, влияющих на предложение труда. Изменение любого из этих факторов приводит к смещению кривой. Если в результате происходит рост предложения труда, кривая сдвигается вправо, если предложение труда падает — влево.

Рыночное равновесие. Механизм взаимодействия спроса и предложения в условиях равновесного рынка труда иллюстрирует рис. 6, на котором совмещены кривые рыночного спроса на труд и рыночного предложения труда. Кривая спроса D показывает количество труда, на которое предъявляют спрос фирмы, при каждом данном уровне заработной платы, кривая предложения S — количество труда, предлагаемое на рынке при каждом данном уровне заработной платы при условии, что все прочие факторы зафиксированы на неизменном уровне. В зависимости от изменения различных факторов возникают те или иные отклонения от состояния равновесия.

Допустим, что уровень заработной платы составляет W1. В подобном случае спрос на труд будет превышать предложение на величину (L2—L1), т.е. образуется дефицит рабочей силы. В результате рыночная цена труда возрастет. Это приведет, с одной стороны, к росту предложения труда (движение вправо вдоль кривой предложения), с другой — к сокращению спроса на вздорожавший товар (движение влево вдоль кривой спроса). При новом уровне заработной платы W2предложение труда превысит спрос, образуется избыток рабочей силы. Конкуренция за предлагаемые рабочие места приведет к снижению заработной платы, оттоку части работников с рынка и росту спроса на труд со стороны фирм. В результате возникает новый импульс к росту заработной платы. Колебания будут продолжаться до тех пор, пока заработная плата не установится на уровне Wo. Такое положение устойчиво, так как при данном расположении кривых не существует сил, заинтересованных в его изменении. Это справедливо, однако лишь до того момента, пока в силу каких-либо из перечисленных выше причин не произойдет смещение кривых.

Если возросшая заработная плата на альтернативных рынках труда вызвала сокращение предложения на рассматриваемом нами рынке, происходит сдвиг кривой предложения труда S1в положение S2(рис. 7). W0не является более равновесной заработной платой, так как спрос на труд по-прежнему предъявляется в размере L0, в то время как его предложение сократилось до L] Образовался дефицит в размере (L0-L1). Наличие дефицита побуждает фирмы к повышению заработной платы, которое в свою очередь сдерживает отток кадров. В результате новое рыночное равновесие установится в точке W0" с уровнем занятости L0". Аналогичный механизм вступает в действие, когда происходит смещение кривой спроса на труд.

Предложение труда с точки зрения фирмы. В условиях совершенной конкуренции каждая отдельная фирма не имеет возможности влиять на уровень оплаты труда. Фирма не сможет нанять работников, если предлагаемая заработная плата ниже установившегося равновесного уровня. В то же время фирме нет нужды предлагать заработную плату выше равновесной: отсутствие дефицита на рынке означает, что фирма может нанять любое необходимое ей число работников за равновесную заработную плату, т.е. купить требуемое количество труда по установившейся цене W0. Таким образом, с точки зрения фирмы, кривая предложения труда представляет собой горизонталь на уровне W0, а число нанятых работников задается точкой пересечения кривых спроса на труд со стороны данной фирмы D и предложения S (рис. 8).

Рис. 7. Нарушение рыночного равновесия (пропущен график)

Рис. 8. Спрос и предложение с точки зрения отдельной фирмы (пропущен график)

Похожие работы