Публикации

Аттестация рабочих мест в школе

аттестация в школеАттестация – одновременно новое и давно знакомое слово в трудовых отношениях человека и государства. Слово аттестация касается как самого человека в оценке его квалификации, уровня знаний и умений в чем-либо, так и условий в которых человек работает. В современных условиях государство устанавливает новый порядок аттестации рабочих мест не зависимо от сферы деятельности.

Закон приписывает, что любое рабочее место, вне зависимости от характера трудового процесса подлежит аттестации, направленной на выявление неблагоприятных условий труда, риска для развития профессиональных заболеваний определенных в каждой отдельной сфере, а так же снижение риска несчастных случаев. Итак, аттестации подлежит работа, и качество условий труда не зависимо от задействования в них физических условий, т.е. как условия труда шахтера, так и преподавателя в школе. Учеными доказано, что такие заболевания как заболевания органов дыхания, кровообращения, пищеварения и многие другие появляются вследствие эмоционально-нервных напряжений.

Что же такое аттестация рабочих мест в школе?

Одним из вариантов проверки в аттестации рабочих мест в школе является производственный процесс и в частности поза, в которой находится учитель в течение дня. Так поза может быть неудобной или вынужденной, такой фактор оценивается согласно руководству по гигиенической оценке.

Что касается преподавателей, то в их деле не маловажным оказывается измерение напряженности трудового дня, наличия в нем интеллектуальных, сенсорных или эмоциональных факторов.

Большому вниманию в школе подлежат кабинеты химии и биологии, физической культуры и информатики. Именно на этих предметах задействовано большое количество разного рода оборудования необходимого для осуществления технологического процесса на этих занятиях. На пример обязательной сертификации должны подвергаться все средства ПЭВМ, интерактивные доски и прочие информационные ресурсы.

Результатом всех проверок становится постановление, по которому рабочие места признаны не соответствующими нормативным требованиям охраны труда, а педагоги, задействованные на них, подлежат компенсационные выплаты. Размер и условия компенсационных выплат регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, могут выражаться в сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнениями к трудовому отпуску, а так же естественно в повышенной оплате труда работника занятого на сложных условиях труда.

Похожие материалы