Увольнение по требованию работника

План

Введение

1. Особенности увольнения по статье 40
2. Особенности увольнения по статье 41
3. Спорные вопросы по увольнению

Заключение

Литература

1. Особенности увольнения по статье 40.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника зависит от того, на какой срок был заключен трудовой договор [2. с.42.].

Статья 40-я Трудового кодекса Республики Беларусь регулирует трудовые отношения связанные с расторжением трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. Она содержит следующие положения:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письмен­но отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой ра­ботник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затруд­няющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в слу­чаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторг­нуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2. Особенности увольнения по статье 41.

Статья 41-я Трудового кодекса Республики Беларусь регулирует трудовые отношения связанные с расторжением срочного трудового договора по требованию работника. Она содержит следующие положения:

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит растор­жению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, кол­лективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением за­конодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с наруше­нием нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка [8. ст.41.].

Правовая природа срочного трудового договора изна­чально подразумевает особый характер трудовых отношений между работником и нанимателем, существенной чертой кото­рых является недопустимость прекращения срочного трудово­го договора по инициативе работника при отсутствии определенных уважительных причин.

3. Спорные вопросы по увольнению.

Трудовые отношения во многом изменили свое про­явление в условиях становления рынка. Отсюда новое содержание трудовых споров, новая их природа, так как объективный интерес нанимателя - прибыль, ко­торая проще всего может быть увеличена за счет сни­жения издержек, направляемых на оплату труда работ­ников, или иным нарушением прав последних. Интерес же работника не может ограничиваться только размером заработка [9. с.570.].

Процесс расторжения трудового договора и при этом полное соблюдение законных прав работника, является важным элементом в трудовых отношениях, так как от этого на прямую может зависеть последующее трудоустройство увольняемого, или иное положительное решение жизненно важных проблем.

Трудовые споры, возникающие в связи с увольне­нием, происходят, как правило, в случаях, когда нанимателем допускается ошибка, связанная с игнорированием прав работника в процессе расторжения трудового договора.

• Следующий материал →
  Развитие воли дошкольников в семье
• ← Предыдущий материал
  Система права