План
Введение
Заключение
Литература
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника зависит от того, на какой срок был заключен трудовой договор [2. с.42.].
Статья 40-я Трудового кодекса Республики Беларусь регулирует трудовые отношения связанные с расторжением трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. Она содержит следующие положения:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Доступ к материалу ограничен
Оформите покупку для приобретения полноценной работы
Статья 41-я Трудового кодекса Республики Беларусь регулирует трудовые отношения связанные с расторжением срочного трудового договора по требованию работника. Она содержит следующие положения:
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка [8. ст.41.].
Правовая природа срочного трудового договора изначально подразумевает особый характер трудовых отношений между работником и нанимателем, существенной чертой которых является недопустимость прекращения срочного трудового договора по инициативе работника при отсутствии определенных уважительных причин.
Доступ к материалу ограничен
Оформите покупку для приобретения полноценной работы
Трудовые отношения во многом изменили свое проявление в условиях становления рынка. Отсюда новое содержание трудовых споров, новая их природа, так как объективный интерес нанимателя - прибыль, которая проще всего может быть увеличена за счет снижения издержек, направляемых на оплату труда работников, или иным нарушением прав последних. Интерес же работника не может ограничиваться только размером заработка [9. с.570.].
Процесс расторжения трудового договора и при этом полное соблюдение законных прав работника, является важным элементом в трудовых отношениях, так как от этого на прямую может зависеть последующее трудоустройство увольняемого, или иное положительное решение жизненно важных проблем.
Трудовые споры, возникающие в связи с увольнением, происходят, как правило, в случаях, когда нанимателем допускается ошибка, связанная с игнорированием прав работника в процессе расторжения трудового договора.
Доступ к материалу ограничен
Оформите покупку для приобретения полноценной работы