Публикации

Рабочее время

 Курсовая работа по трудовому праву на тему: Рабочее время в Республике Беларусь. Скачать курсовую работу бесплатно. 

Содержание

Введение

1. Рабочее время и его нормирование
1.1. Понятие о рабочем времени
1.2. Нормирование рабочего времени

2. Правовая регламентация работы в ночное время и сверхурочных работ
2.1. Правовая регламентация работы в ночное время
2.2. Правовая регламентация сверхурочных работ

3. Режим и использование рабочего времени
3.1. Режим рабочего времени
3.2. Использование и учет рабочего времени

Заключение
Список использованных источников

Введение

Система законодательства в Республике Беларусь в данный период весьма динамична. Происходит активный процесс обновления всей правовой системы в том числе трудового права Республики Беларусь.

Трудовое право , наряду с уголовным и гражданским является одной из важнейших отраслей права. Оно включает в себя ряд норм, вопросов которые имеют важное значение для всего трудового населения нашей республики. Это связано с тем, что все трудоспособные граждане являются субъектами трудового права и трудового процесса.

Каждый гражданин при осуществлении своих трудовых функций вступает в отношения, регулируемые данной отраслью права.

Трудовое право, как отрасль права и учебная дисциплина включает в себя ряд вопросов, которые непосредственно связаны с реализацией гражданами своего права на труд.

Наиболее важными в связи с этим являются вопросы связанные с правовым регулированием занятости населения заработной платой, дисциплиной труда, предоставлением льгот, ответственности нанимателя и работника и т.п.

Выбранный мною вопрос, который является темой обсуждения курсовой работы — рабочее время — также является важным, как в теоретическом, так и в практическом плане. Его важность заключается в том, что рабочее время является существенным условием как для нанимателя, так и для работника. Для нанимателя продолжительность и нормирование рабочего времени имеет большое значение, так как выгода, доход, полученный самим нанимателем от труда работника и продолжительности времени работы. В связи с этим. в настоящее время имеется ряд нарушений со стороны нанимателя в сфере данного вопроса. Некоторые индивидуальные предприниматели устанавливают для своих работников одну продолжительность рабочего времени, а реально рабочие работают в течение намного большего времени, чем это установлено договорами и законодательством. Это увеличение продолжительности рабочего времени часто производится так, как будто наниматель делает благо для рабочего. Самым характерным примером нарушения законодательства является следующая ситуация. Наниматель обещает большую заработную плату или определенные льготы, про которые в последствии «забывает», за работу без перерывов или увеличения продолжительности рабочего дня, хотя не имеет на это законных оснований, а работник соглашается, хотя в данном случае имеется прямое нарушение законодательства. Подобные действия (увеличение продолжительности рабочего времени или установление ненормированного рабочего дня) осуществляют, как правило, индивидуальные предприниматели в отношении неквалифицированных или плохо квалифицированных работников. При этом они уверены в полной своей безнаказанности, зная, что работник не обратится в суд, так, как он может лишится своего рабочего места. Поэтому, споры по данному вопросу и обращение в суд возникают значительно реже, чем споры связанные с нарушением других норм трудового законодательства. В данном случае важно и то, что большинство рабочих не имеют должного представления о нормировании максимальной продолжительности рабочего времени за определенный период и о законных основаниях установления ненормированного рабочего дня и увеличения продолжительности рабочего времени.

Для работников продолжительность рабочего времени важна, потому что продолжительность его рабочего времени и времени отдыха прямо влияет на их способность осуществления трудовых функций.

Все вышеперечисленное позволяет сделать вывод об актуальности выбранного мною вопроса. В данной курсовой работе я решил дать понятие и охарактеризовать наиболее важные вопросы входящие в понятие «рабочее время», такие как: понятие и нормирование рабочего времени, правовая регламентация работы в ночное время и сверхурочные работы, режим и использование рабочего времени. Ответы на поставленные вопросы содержатся в соответствующих главах курсовой работы и их составляющих частях. При выполнении курсовой работы я использовал наиболее важные источники трудового права, равно как и учебные пособия, нормативные акты Госкомтруда Республики Беларусь, Министерства здравоохранения и других органов государственной власти и управления. Список использованных документов, учебных пособий и нормативных актов приведен в конце курсовой работы. Свои выводы я изложил в заключении.

Проблемы с сессией? Решить любой вопрос можно на сайте rfdiplom.ru, здесь можно заказать дипломную работу по различным дисциплинам. Доверьтесь профессионалам в своей области.

1. Рабочее время и его значение

1.1 Понятие о рабочем времени

Начиная рассмотрение первой главы данной темы следует дать определение рабочего времени, указать юридические акты, которыми регулируется рабочее время и его нормирование.

Если определить рабочее время в наиболее общем смысле, то его можно определить как время предназначенное для трудовой деятельности. Следует иметь в виду, что категория рабочего времени используется в различных областях знаний (юриспруденции, экономической теории, социологии и других). Трудовое право связано с рабочем временем как правовым явлением.

Правовое регулирование рабочего времени осуществляется многими юридическими актами: Конституции Республики Беларусь (ст.43.), Трудовым кодексом (гл.10. и др.), иным законодательством о труде, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

В соответствии с действующим законодательством и юридической литературой по трудовому праву, понятие (рабочее время) можно рассматривать в трех основных аспектах:

1. Как определенная норма (мера) труда работников. Норма продолжительности рабочего времени представляет собой установленную величину рабочего времени, которую необходимо отработать работнику на протяжении календарной недели и в течение суток.

2. Как установленное время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему следует относить также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ч. 1 и 2 ст. 110 ТК). Время, предназначенное не для выполнения трудовых обязанностей, может быть признано рабочим только в случаях, прямо предусмотренных ТК: например, дополнительные специальные перерывы (ст. 135 ТК). Как правило, работник выполняет свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте. Исключением из этого является, в частности, надомный труд, выполнение трудовых обязанностей в период командировок.

3. Как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности. Это время не всегда совпадает с установленным, оно может быть и меньше, и больше его: в частности, недоработка рабочего времени может быть вызвана болезнью работника, прогулом, переработка — привлечением его к сверхурочным работам, к работе в выходные дни и т.д. Недоработка рабочего времени по вине работника (например, в связи с опозданием на работу) может повлечь применение к нему дисциплинарных взысканий и других мер правового воздействия.

Правовое регулирование рабочего времени имеет большое значение. В течение рабочего времени создаются материальные и духовные ценности — основа благосостояния всего общества и отдельных его членов. Это время предполагает отработку каждым работником установленной для него меры труда в собственных интересах, интересах нанимателя и общества в целом. Кроме того, продолжительность рабочего времени предопределяет продолжительность времени отдыха, которое остается у работника после работы и которое он может использовать по своему усмотрению.

Закрепленная в законодательстве правильное чередование работы и отдыха способствует более рациональному использованию нерабочего времени, восстановлению работоспособности трудящихся, охране их здоровья.

1.2. Нормирование рабочего времени

Виды рабочего времени

Важное значение при раскрытии содержания темы имеет определение нормирование рабочего времени. Нормирование рабочего времени определяется в действующим законодательстве, для того, чтобы предотвратить злоупотребление нанимателем своими правами и для того, чтобы исключить самовольное установление им продолжительность рабочего времени.

Согласно статьи 110 Трудового кодекса Республики Беларусь, нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом установленных Трудовым кодексом и коллективным договорам ограничений.

Следовательно, установление конкретной продолжительности рабочего времени относится к компетенции нанимателя. Трудовым кодексом и коллективным договором устанавливаются ограничения (верхние пределы) продолжительности рабочего времени, выйти за которые наниматель не вправе.

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток. В соответствии с этим основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя (главный измеритель продолжительности работы) и рабочий день (рабочая смена), которые исчисляются в часах и минутах.

В юридической литературе и на практике принято различать несколько видом (норм продолжительности на протяжении календарной недели) рабочего времени, а). нормальное (предельное) рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени) (ст. 111 ТК) б) неполное рабочее время (ст. 118 ТК). В свою очередь в составе нормального рабочего времени выделяются полное рабочее время (полная норма продолжительности рабочего времени) и сокращенное рабочее время (сокращенная норма продолжительности рабочего времени).

В соответствии со ст. 43 Конституции и ст. 112 ТК полное рабочее время не может превышать 40 ч в неделю. Полная норма продолжительности рабочего времени — это установленная законом его максимальная величина, которая распространяется на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Указанная норма не может быть увеличена локальными нормативными актами, трудовыми договорами, за исключением случаев, прямо предусмотренных в ТК.

Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени. При этом дифференцирование учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, возраст работников и другие факторы. Сокращенное рабочее время наряду с полным рабочим временем — это виды нормального (предельного) рабочего времени. Поэтому сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшение размера заработной платы. Например, для работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего времени заработная плата выплачивается в таком же размере, как за полное рабочее время (ст. 279 ТК).

В большинстве случаев сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 ч в неделю предусмотрено для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Законом установлено также, что общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников под землей к месту работы и обратно на ее поверхность не может превышать 37 ч 45 мин в неделю (ст. 113 ТК). Список производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержден постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 89 (с изменениями и дополнениями) сокращенное рабочее время может устанавливаться и в зависимости от возрастных критериев, так, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также для некоторых других категорий работников (ст. 114 ТК). Так, для работников моложе 18 лет установлена следующая продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 ч в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для работников соответствующего возраста (то есть не более 11 ч 30 мин и 17 ч 30 мин в неделю).

Для инвалидов 1 и 2 групп, а также для работающих в зоне эвакуации в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории, в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, установлена продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели предусмотрено ст. 118 и гл. 22 ТК. В отличие от сокращенного, продолжительность неполного рабочего времени ТК не определена. Установление неполного рабочего времени и его конкретной продолжительности (с уменьшением рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней) осуществляется по соглашению между работником и нанимателем.

Однако определенным категориям работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:

1) по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (или находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Неполное рабочее время — это часть нормального рабочего времени (полного или сокращенного). Поэтому оплата труда производится здесь пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного. Различие между ними заключается в порядке установления и определения продолжительности, а также в оплате труда.

Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели. В соответствии со ст. 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели (полной либо сокращенной), установленной нанимателем.

Законом предусмотрена также предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным рабочим временем. Эта продолжительность не может превышать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет — 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет — 7 ч;

2) для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет — 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет — 3 ч 30 мин;

3) для инвалидов 1 и 2 группы — 7 ч;

4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны — 6 ч.

Для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 35-часовой рабочей неделе — 8 ч; 2) при 30-часовой и менее рабочей неделе — 6 ч. Трудовой кодекс особо регламентирует порядок сокращения продолжительности ежедневной работы накануне государственных праздников и праздничных дней.

Согласно части 1 ст.147 «Работы не проводятся в государственные праздники и праздничные дни установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими».

Накануне праздников и праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час (ч;1 ст. 147 ТК). Данное правило распространяется на все категории работников, в том числе и на работников с сокращенным рабочим временем. Если по условиям производства продолжительность ежедневной работы (смены) уменьшить невозможно, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки (ст. 116 ТК).

Похожие работы