Публикации

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников в РБ

 Курсовая работа по трудовому праву на тему: Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников в РБ. Основной целью данной работы, является анализ регулирования труда несовершеннолетних в Республике Беларусь. 

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ

Глава I. Возрастной минимум и основные права несовершеннолетних
1.1. Допустимый возраст, при заключении трудового договора
1.2. Права несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях

Глава II. Охрана труда несовершеннолетних работников
2.1. Медицинские осмотры. Применение труда несовершеннолетних
2.2. Трудовые отпуска, нормы выработки и оплата труда молодежи

Глава III. Дополнительные гарантии молодым работникам. Трудовая дисциплина
3.1. Гарантии при найме на работу и расторжении трудового договора
3.2. Укрепление трудовой дисциплины среди молодежи Решение трудовых споров.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Молодежь — наиболее динамичная часть общества, достойная смена старших поколений. Молодые люди трудятся во всех сферах народного хозяйства и культуры. В современный период осуществляется намеченная государством задача по улучшению материального благосостояния людей, обеспечению такого уровня и структуры материальных, социальных и культурных благ, которые будут в наибольшей степени отвечать целям формирования гармонично развитой, духовно богатой личности. Личность может формироваться и развиваться лишь в обществе, коллективе, в ходе практической деятельности.

В связи с этим, вопросы связанные с регулированием труда молодежи, являются одними из наиболее актуальных в трудовом законодательстве страны.

Основной целью данной работы, является анализ регулирования труда несовершеннолетних в Республике Беларусь. Исходя из поставленной цели, в курсовом проекте определены следующие задачи:

  • показать основные права несовершеннолетних, допустимый возраст и условия, при которых допускается заключения трудового договора;
  • раскрыть особенности охраны труда молодежи: медицинские осмотры, трудовые отпуска, нормы выработки, продолжительность рабочего времени, оплата труда и др.;
  • выявить гарантии и льготы работникам моложе 18 лет;
  • показать пути и методы по укреплению трудовой дисциплины молодежи, решения трудовых споров.

Для написания курсовой работы, были использованы, как нормативно-правовые законодательные акты Республики Беларусь, так и работы выдающихся ученых, правоведов в области трудового права. Хорошим подспорьем при работе над данным проектом стала информационно-правовая справочная система «Эксперт», предоставленная Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Глава I. Возрастной минимум и основные права несовершеннолетних

1.1. Допустимый возраст, при заключении трудового договора

Законодательством о труде установлен возраст, с которого допускается прием на работу несовершеннолетних. В соответствии со статьей 272 Трудового кодекса (в дальнейшем — ТК) Республики Беларусь (вводится в действие с 1 января 2000 г.) не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (опекунов, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. Такой возраст для заключения трудового договора с несовершеннолетними установлен в интересах всестороннего физического и духовного развития подрастающего поколения[1].

В ч. 2 ст. 171 ТК установлено исключение из общего правила и допускается возможность заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет. Учитывая психофизиологические особенности развития подростков и необходимость продолжения образования, законодатель предусмотрел ряд условий, при наличии которых наниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет. Вопрос о приёме на работу должен быть согласован с одним из родителей или заменяющим его лицом. Это согласие должно быть дано в письменной форме. Предлагаемая работа не должна причинять вреда здоровью, она должна быть легкой. В ст. 272 предусмотрено, что Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При решении вопроса о приеме на работу лица, достигшего 14 лет, наниматель также обязан выяснить, не помешает ли посещаемости общеобразовательной школы предлагаемая работа.

В целях приобщения молодежи к общественно полезному труду и получения трудовых навыков, подготовки к выходу на рынок труда постановлением Совета Министров РБ «О мерах по содействию в трудоустройстве студентов и учащихся в свободное от учебы время» (предусмотрено, что обеспечение трудовой занятости студентов и учащихся в свободное от учебы время осуществляется центрами трудовой занятости по месту жительства, молодежными общественными объединениями, отделами (управлениями) воспитательной работы с молодежью высших и средних специальных учебных заведений [2] .

Условия и порядок организации занятости студенческой и учащейся молодежи регулируются постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 11 мая 1999 г. № 55 «Об утверждении порядка организации и финансирования из средств государственного фонда содействия занятости временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999. № 46)[3].

Государство заботится о том, чтобы в трудовую деятельность включались молодые люди, обладающие высоким уровнем общеобразовательной, а по возможности, и специальной подготовки, физически крепким здоровьем[4]. В связи с этим для лиц в возрасте от 14 лет и старше организуется временная занятость. Она обеспечивается участием в работе студенческих отрядов, лагерей труда и отдыха, работой в межшкольных учебно-производственных комбинатах, временных ученических ремонтно-строительных бригадах, на предприятиях, учреждениях, организациях, участием в общественных работах, организуемых государственной службой занятости населения. Заключение трудового договора осуществляется с учетом требований, изложенных в п. 2 комментария к ст. 272 (п. 1.4 и 2.3 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 11 мая 1999 г. № 55). Временная занятость организуется с целью приобщения молодежи к общественно полезному труду и получения трудовых навыков, адаптации к трудовой деятельности и подготовки к самостоятельному выходу на рынок труда, улучшения материального благосостояния[5].

Преимущественным правом на временную занятость пользуются сироты, молодежь из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей, а также молодежь, состоящая на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних, освобожденная из воспитательно-трудовых колоний либо закончившая специальные учебно-воспитательные учреждения, обучающаяся в сменных общеобразовательных школах (п. 1.5 вышеуказанного постановления Министерства труда).

В течение учебного года продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени учащихся не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для учащихся соответствующего возраста в период каникул (п. 2.7 того же постановления Министерства труда).

Лицо, достигшее 14-летнего возраста и прекратившее обучение в общеобразовательной школе, имеет право заключить трудовой договор в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 272 ТК[6].

1.2. Права несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях

В Трудовом Кодексе Республики Беларусь установлены основные права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. Так, несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями[7].

В отличие от гражданского законодательства, устанавливающего, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет являются частично дееспособными, трудовое законодательство, в частности ст. 273, наделяет несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет) в трудовых правоотношениях равными правами с совершеннолетними.

Закрепленный в ст. 273 принцип равенства несовершеннолетних означает, что они обладают всеми основными правами, закрепленными ст. 11, и вправе распоряжаться своей заработной платой, решать вопрос о времени предоставления им трудового отпуска, обращаться за защитой своих прав в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры и т.д.

В отношении их (как и других граждан) запрещается дискриминация при приеме на работу по признакам, указанным в ст. 14.

Учитывая психофизиологические особенности несовершеннолетних, законодатель предусмотрел, что особой защитой государства пользуются несовершеннолетние (ч. 3 ст. 7 Закона Республики Беларусь от 24 апреля 1992 г. «Об общих началах государственной молодежной политики в Республике Беларусь». — Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1992. № 19. Ст. 304). Для данной категории работников принята система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих трудовые льготы по рабочему времени, отпускам, в области охраны труда и других условий труда (ст. 114, 115, 117, 120, 166, 168, 208, 211 и др.)[8].

Тесно связано с правами несовершеннолетних понятие об эмансипации. Слово — «эмансипация» происходит от лат. emancipatio, что означает освобождение от зависимости, подчиненности, угнетения, предрассудков. Среди различных категорий лиц, которые в правовом отношении могут или должны подлежать эмансипации, особое место занимают несовершеннолетние.

Суть института эмансипации несовершеннолетних состоит в том, чтобы сделать этих лиц независимыми от их законных представителей при самостоятельном занятии законной предпринимательской деятельностью, при ином распоряжении собственными денежными доходами, а также при совершении крупных сделок. Это обусловлено необходимостью постепенного расширения прав, свобод и обязанностей человека по мере физического, социального и умственного развития.

Существует множество нюансов, возникающих в связи с участием эмансипированных лиц в гражданско-правовых, трудовых, административно-правовых, жилищных, семейных и иных правовых отношениях.

В трудовых правоотношениях имеют актуальность следующие вопросы. Например, сохраняются ли в отношении их установленные трудовым законодательством гарантии и обязанности (ежегодное прохождение медицинских осмотров, недопустимость применения их труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах, исключение работы в ночное время, выполнения сверхурочных работ, сохранение норм выработки для молодых работников, сохранение дополнительных гарантий при увольнении и др.)[9].

Соответственно, при решении вопросов, касающихся трудовых отношений, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, определяющими статус молодых работников.

Похожие работы