Публикации

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников в РБ

 Курсовая работа по трудовому праву на тему: Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников в РБ. Основной целью данной работы, является анализ регулирования труда несовершеннолетних в Республике Беларусь. 

Будьте осмотрительны! Не сдавайте скачанную работу преподавателю.

Преподаватели всегда проверяют уникальность сдаваемых работ. Вы можете использовать эту работу для подготовки своего проекта или закажите уникальную.

Доработать Узнать цену уникальной работы

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ

Глава I. Возрастной минимум и основные права несовершеннолетних
1.1. Допустимый возраст, при заключении трудового договора
1.2. Права несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях

Глава II. Охрана труда несовершеннолетних работников
2.1. Медицинские осмотры. Применение труда несовершеннолетних
2.2. Трудовые отпуска, нормы выработки и оплата труда молодежи

Глава III. Дополнительные гарантии молодым работникам. Трудовая дисциплина
3.1. Гарантии при найме на работу и расторжении трудового договора
3.2. Укрепление трудовой дисциплины среди молодежи Решение трудовых споров.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Молодежь — наиболее динамичная часть общества, достойная смена старших поколений. Молодые люди трудятся во всех сферах народного хозяйства и культуры. В современный период осуществляется намеченная государством задача по улучшению материального благосостояния людей, обеспечению такого уровня и структуры материальных, социальных и культурных благ, которые будут в наибольшей степени отвечать целям формирования гармонично развитой, духовно богатой личности. Личность может формироваться и развиваться лишь в обществе, коллективе, в ходе практической деятельности.

В связи с этим, вопросы связанные с регулированием труда молодежи, являются одними из наиболее актуальных в трудовом законодательстве страны.

Основной целью данной работы, является анализ регулирования труда несовершеннолетних в Республике Беларусь. Исходя из поставленной цели, в курсовом проекте определены следующие задачи:

  • показать основные права несовершеннолетних, допустимый возраст и условия, при которых допускается заключения трудового договора;
  • раскрыть особенности охраны труда молодежи: медицинские осмотры, трудовые отпуска, нормы выработки, продолжительность рабочего времени, оплата труда и др.;
  • выявить гарантии и льготы работникам моложе 18 лет;
  • показать пути и методы по укреплению трудовой дисциплины молодежи, решения трудовых споров.

Для написания курсовой работы, были использованы, как нормативно-правовые законодательные акты Республики Беларусь, так и работы выдающихся ученых, правоведов в области трудового права. Хорошим подспорьем при работе над данным проектом стала информационно-правовая справочная система «Эксперт», предоставленная Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Глава I. Возрастной минимум и основные права несовершеннолетних

1.1. Допустимый возраст, при заключении трудового договора

Законодательством о труде установлен возраст, с которого допускается прием на работу несовершеннолетних. В соответствии со статьей 272 Трудового кодекса (в дальнейшем — ТК) Республики Беларусь (вводится в действие с 1 января 2000 г.) не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (опекунов, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. Такой возраст для заключения трудового договора с несовершеннолетними установлен в интересах всестороннего физического и духовного развития подрастающего поколения[1].

В ч. 2 ст. 171 ТК установлено исключение из общего правила и допускается возможность заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет. Учитывая психофизиологические особенности развития подростков и необходимость продолжения образования, законодатель предусмотрел ряд условий, при наличии которых наниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет. Вопрос о приёме на работу должен быть согласован с одним из родителей или заменяющим его лицом. Это согласие должно быть дано в письменной форме. Предлагаемая работа не должна причинять вреда здоровью, она должна быть легкой. В ст. 272 предусмотрено, что Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При решении вопроса о приеме на работу лица, достигшего 14 лет, наниматель также обязан выяснить, не помешает ли посещаемости общеобразовательной школы предлагаемая работа.

В целях приобщения молодежи к общественно полезному труду и получения трудовых навыков, подготовки к выходу на рынок труда постановлением Совета Министров РБ «О мерах по содействию в трудоустройстве студентов и учащихся в свободное от учебы время» (предусмотрено, что обеспечение трудовой занятости студентов и учащихся в свободное от учебы время осуществляется центрами трудовой занятости по месту жительства, молодежными общественными объединениями, отделами (управлениями) воспитательной работы с молодежью высших и средних специальных учебных заведений [2] .

Условия и порядок организации занятости студенческой и учащейся молодежи регулируются постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 11 мая 1999 г. № 55 «Об утверждении порядка организации и финансирования из средств государственного фонда содействия занятости временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999. № 46)[3].

Государство заботится о том, чтобы в трудовую деятельность включались молодые люди, обладающие высоким уровнем общеобразовательной, а по возможности, и специальной подготовки, физически крепким здоровьем[4]. В связи с этим для лиц в возрасте от 14 лет и старше организуется временная занятость. Она обеспечивается участием в работе студенческих отрядов, лагерей труда и отдыха, работой в межшкольных учебно-производственных комбинатах, временных ученических ремонтно-строительных бригадах, на предприятиях, учреждениях, организациях, участием в общественных работах, организуемых государственной службой занятости населения. Заключение трудового договора осуществляется с учетом требований, изложенных в п. 2 комментария к ст. 272 (п. 1.4 и 2.3 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 11 мая 1999 г. № 55). Временная занятость организуется с целью приобщения молодежи к общественно полезному труду и получения трудовых навыков, адаптации к трудовой деятельности и подготовки к самостоятельному выходу на рынок труда, улучшения материального благосостояния[5].

Преимущественным правом на временную занятость пользуются сироты, молодежь из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей, а также молодежь, состоящая на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних, освобожденная из воспитательно-трудовых колоний либо закончившая специальные учебно-воспитательные учреждения, обучающаяся в сменных общеобразовательных школах (п. 1.5 вышеуказанного постановления Министерства труда).

В течение учебного года продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени учащихся не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для учащихся соответствующего возраста в период каникул (п. 2.7 того же постановления Министерства труда).

Лицо, достигшее 14-летнего возраста и прекратившее обучение в общеобразовательной школе, имеет право заключить трудовой договор в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 272 ТК[6].

1.2. Права несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях

В Трудовом Кодексе Республики Беларусь установлены основные права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. Так, несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями[7].

В отличие от гражданского законодательства, устанавливающего, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет являются частично дееспособными, трудовое законодательство, в частности ст. 273, наделяет несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет) в трудовых правоотношениях равными правами с совершеннолетними.

Закрепленный в ст. 273 принцип равенства несовершеннолетних означает, что они обладают всеми основными правами, закрепленными ст. 11, и вправе распоряжаться своей заработной платой, решать вопрос о времени предоставления им трудового отпуска, обращаться за защитой своих прав в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры и т.д.

В отношении их (как и других граждан) запрещается дискриминация при приеме на работу по признакам, указанным в ст. 14.

Учитывая психофизиологические особенности несовершеннолетних, законодатель предусмотрел, что особой защитой государства пользуются несовершеннолетние (ч. 3 ст. 7 Закона Республики Беларусь от 24 апреля 1992 г. «Об общих началах государственной молодежной политики в Республике Беларусь». — Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1992. № 19. Ст. 304). Для данной категории работников принята система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих трудовые льготы по рабочему времени, отпускам, в области охраны труда и других условий труда (ст. 114, 115, 117, 120, 166, 168, 208, 211 и др.)[8].

Тесно связано с правами несовершеннолетних понятие об эмансипации. Слово — «эмансипация» происходит от лат. emancipatio, что означает освобождение от зависимости, подчиненности, угнетения, предрассудков. Среди различных категорий лиц, которые в правовом отношении могут или должны подлежать эмансипации, особое место занимают несовершеннолетние.

Суть института эмансипации несовершеннолетних состоит в том, чтобы сделать этих лиц независимыми от их законных представителей при самостоятельном занятии законной предпринимательской деятельностью, при ином распоряжении собственными денежными доходами, а также при совершении крупных сделок. Это обусловлено необходимостью постепенного расширения прав, свобод и обязанностей человека по мере физического, социального и умственного развития.

Существует множество нюансов, возникающих в связи с участием эмансипированных лиц в гражданско-правовых, трудовых, административно-правовых, жилищных, семейных и иных правовых отношениях.

В трудовых правоотношениях имеют актуальность следующие вопросы. Например, сохраняются ли в отношении их установленные трудовым законодательством гарантии и обязанности (ежегодное прохождение медицинских осмотров, недопустимость применения их труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах, исключение работы в ночное время, выполнения сверхурочных работ, сохранение норм выработки для молодых работников, сохранение дополнительных гарантий при увольнении и др.)[9].

Соответственно, при решении вопросов, касающихся трудовых отношений, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, определяющими статус молодых работников.

Будьте осмотрительны! Не сдавайте скачанную работу преподавателю.

Преподаватели всегда проверяют уникальность сдаваемых работ. Вы можете использовать эту работу для подготовки своего проекта или закажите уникальную.

Доработать Узнать цену уникальной работы

Похожие работы