Публикации

Миграционные процессы

 Курсовая работа по экономике на тему: Миграционные процессы. В работе рассматриваются вопросы миграционных процессов в .мировой экономике, миграции рабочей силы, иммиграционная политика стран-импортеров и экспортеров мировых ресурсов. 

План

Введение

1. Общая  характеристика миграционных  процессов  в  мировой  экономике

1.1 Сущность, причины, виды и направления международной миграции рабочей силы

1.2 Мировые рынки рабочей силы

1.3 Последствия международной трудовой миграции

2. Миграционная политика стран-импортеров и стран-экспортеров трудовых ресурсов

2.1 Иммиграционная политика стран-импортеров трудовых ресурсов

2.2 Эмиграционная политика стран-экспортеров трудовых ресурсов

3. Миграционные процессы в Российской Федерации и в Республике Беларусь

3.1 Особенности миграционных процессов в Российской Федерации

3.2 Особенности миграционных процессов в Республике Беларусь

Заключение

Литература

Приложение

1. Общая характеристика миграционных процессов в мировой экономике

1.1 Сущность, причины, виды и направления международной миграции рабочей силы

Одним из проявлений интернационализации и демокра­тизации хозяйственной и социально-культурной жизни чело­вечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между народами и стра­нами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являют­ся крупномасштабные перемещения населения и трудовых ресурсов.

Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. В данной работе будет уделено внимание пробле­мам международной трудовой миграции, международному рын­ку рабочей силы. Миграция рабочей силы – это перемещение, переселение трудоспособного населения внутри страны или из одной страны в другую.

Она включает в себя эмиграцию (перемещение части тру­довых ресурсов за национальные границы), иммигра­цию (приток трудовых ресурсов из-за рубежа) и ре-миграцию (возвращение из-за рубежа на родину тру­довых ресурсов.

Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. К при­чинам неэкономического типа относятся: политические, нацио­нальные, религиозные причины. А также потребность в обновлении образа жизни, определенной культуре и познании; социальные и этнические конфликты в семье; состояние здоровья и необходимость изменения климатических условий жизни и работы; семейно-брачные обстоятельства, воссоединение с семьей, родными; случайные обстоятельства.

Доступ к материалу ограничен

Оформите покупку для приобретения полноценной работы

2. Миграционная политика стран-импортеров и стран-экспортеров трудовых ресурсов

2.1. Иммиграционная политика стран-импортеров трудовых ресурсов

Страны - импортеры трудовых ресурсов, которые постоян­но испытывают потребности в привлечении рабочей силы, свою иммиграционную политику основывают, прежде всего, на ме­рах регулирования численности и качественного состава при­бывающих трудящихся-мигрантов.

В качестве инструмента регулирования численности ис­пользуется показатель иммиграционной квоты, который еже­годно рассчитывается и утверждается в стране-импортере. При определении квоты учитываются потребности страны в иност­ранной рабочей силе и по отдельным категориям привлекае­мого населения (половозрастным группам, образованию и т. п.), а также принимается во внимание состояние национальных рынков труда, жилья, политическая и социальная обстановка в стране-импортере.

Иммиграционная квота может быть распределена в опреде­ленной пропорции между различными категориями иммигран­тов. Например, в США в 1995 г. принято было следующее распределение иммиграционной квоты: 71% - родственники граж­дан США, 20% - специалисты, в которых нуждаются США, и 9% - прочие группы иммигрантов. Новый закон об иммиграции, при­нятый в США в 1996 г., существенно расширил размеры квоты для иммигрантов, но и ужесточил требования к их качествен­ным характеристикам.

Регулирование качественного состава трудящихся-иммиг­рантов осуществляется в принимающих странах путем исполь­зования различных методов (в целях определения групп иммигрантов, для которых предусмотрены преференции, они могут рассчитывать на первоочередное получение въездной визы).

Доступ к материалу ограничен

Оформите покупку для приобретения полноценной работы

3. Миграционные процессы в Российской Федерации и в Республики Беларусь

3.1. Особенности миграционных процессов в Российской Федерации

Миграция является одним из наиболее динамичных способов массового реагирования населения на быстро меняющуюся социально-экономическую ситуацию.

С проблемами миграции на ранних этапах сталкиваются все страны. Причем для развитых стран характерна краткосрочная и долгосрочная миграция научно-технических кадров, которая носит двусторонний характер. В России пока преимущественно односторонняя миграция, не компенсирующаяся ни встречным движением высококлассных специалистов, ни притоком новейших технологий.

Россия с запозданием включилась в международные процессы миграции населения. Импортируя рабочую силу (в 1995 г. число легально работающих в России превысило 200 тыс. человек), Россия лишь несколько лет назад открыла вопрос об экспорте своей рабочей силы.

С принятием «Закона о занятости» (1991 г.) всем гражданам России предоставлено юридическое право выезжать за рубеж на работу. Осуществить это право россиянин может либо в соот­ветствии с межправительственными соглашениями, используя специальные агентства, либо сам, найдя себе работу за грани­цей.

По прогнозам некоторых специалистов, потенциально из Рос­сии могут выехать 50 млн. человек. Фактически же значительно меньше (1,5 млн. человек), а 4-5 млн. человек могут в принципе рассматривать такую же возможность.

По оценке Минтруда России, миграция рабочей силы из стра­ны может складываться по двум вариантам (таблица).

Доступ к материалу ограничен

Оформите покупку для приобретения полноценной работы

Похожие работы