Публикации

Социально-психологические особенности адаптации безработных к современным требованиям рынка труда

 Диссертация по социальной психологии на тему: Социально-психологические особенности адаптации безработных к современным требованиям рынка труда. Скачать работу бесплатно. 

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты изучения социально-психологической адаптации безработных к современным требованиям рынка труда 10
1.1 Безработица, как социальное явление экономических противоречий развития общества и фактор изменения актуального психического состояния безработных 10
1.2 Социально-психологические механизмы адаптации безработных к новым требованиям рынка труда 20
1.3 Стадии адаптационного процесса, их взаимосвязь с личностными особенностями и эмоциональным состоянием безработных. 32

Глава 2. Социально-психологические особенности личности безработных, связанные с успешностью их адаптации к рынку труда 41
2.1 Объективные факторы и субъективные причины, влияющие на конкурентоспособность безработных на рынке труда 41
2.2 Типология социального поведения безработных в условиях вынужденной профессиональной бездеятельности 63
2.3 Зависимость между структурными особенностями мотивационной сферы и характером адаптации безработных 79

Глава 3. Результаты эмпирических исследований социально-психологических особенностей адаптации безработных к новым требованиям рынка труда 99
3.1 Методика организации и программа комплексного исследования 99
3.1.1 Программа исследования 99
3.1.2 Выборка исследования 101
3.1.3 Методы и методика исследования особенностей адаптации безработных к современным требованиям рынка труда 103
3.2 Описание и анализ результатов исследования 107
3.2.1 Результаты исследования факторов определяющих уровень ситуативной конкурентоспособности 107
3.2.2 Субъективная позиция безработных в оценке их конкурентоспособности. 110
3.3.3 Анализ субъективного и объективного фактора социально-психологической адаптации безработных. 118
3.2.4 Анализ проявления адаптационных типов безработных 132
3.3 Интерпретация результатов исследования и выводы. 153

Заключение 158
Список литературы 161
Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Проблема психологического обеспечения адаптации человека к новым социальным условиям жизнедеятельности достаточно остро заявляет о себе на переломных этапах развития любого общества. Поэтому, на фоне довольно сложных социально-экономических преобразований в российском обществе, определенный научный интерес представляют проблемы, возникающие на рынке труда. С момента появления первых массовых увольнений работников прошло более десяти лет, закономерно предположить, что в обществе уже сформировались определенные адаптационные процессы. В условиях социально-психологической напряженности люди выбирают различные модели поведения. В настоящее время популярна точка зрения, что стратегии поведения раскрываются в различных формах адаптации. Вопрос о том, как протекает процесс адаптации безработных на современном этапе, какие факторы обуславливают успешность его протекания, представляет особый интерес для нашего исследования.

В целом, необходимость дальнейшего развития исследований по проблемам адаптации безработных обусловлена рядом причин. Во-первых, относительной новизной безработицы для российского общества, в связи с чем ее социальные и индивидуальные эффекты не всегда прогнозируемы и однозначно негативны. Во-вторых, динамичностью безработицы, которая обусловлена рядом факторов (изменение ситуации и политики на рынке труда, институциональных и социопсихологических детерминант). Дальнейшее исследование проблем адаптации безработных к рынку труда должно быть направлено на комплексную интерпретацию социальных, экономических и индивидуально-психологических факторов.

Разработанность проблемы исследования. Различные точки зрения на проблему адаптации человека, представленные в современной научной литературе, воплощаются в противоречивые определения процесса адаптации. Анализ научных публикаций по проблеме адаптации личности (К.А. Абульханова-Славская, Л.И. Анцыферова, Д.А. Андреева, Ф.Б. Березин, А.Д. Глоточкин, А.И. Донцов, А.Н. Жмыриков, И.А. Милословова, А.А. Началджан, В.Н. Парыгин и др.), позволяет сделать вывод о том, что несмотря на большой интерес к этой проблеме, в психологической теории и практике данный аспект не может быть отнесен к числу достаточно разработанных.

Современные исследования проблем безработицы в России (М.Г. Гильденгерш, А.А. Гордиенко, А.Н. Демин, B.C. Магун, Л. Пельцман, Г.И. Соколова, Н.В. Чернина, и др.), и за рубежом (George Brief, 1990; Graets, 1993; Jacson, 1999; Murphy, Athanasou, 1999) направлены на изучение причин и последствий безработицы, анализ особенностей поведения безработного на рынке труда, его личностных характеристик. Эмпирически установлено, что самооценка, установка индивида относительно безработицы и социальная поддержка семьи могут опосредствовать психологическое воздействие безработицы. Но вместе с тем, ощущается недостаток исследований, о влиянии личностного потенциала (нервно-психической устойчивости, самооценки, социальной рефернтности, ценностных ориентаций и др.) на эффективность процесса адаптации, где бы сопоставлялись результаты деятельности наемного работника и его семьи в периоды, когда он имеет работу, и те периоды, когда он ее потерял. Исследователи, к сожалению, еще не установили полный перечень трудностей, которые связаны с поиском работы, и тех сложностей получения новой работы, которые существуют в обществе, не обеспечивающем всеобщую занятость.

Человек, оказавшись в ситуации безработицы, сталкивается с целым спектром проблем, которые самостоятельно разрешить не может. Эти проблемы обусловлены следующими противоречиями:

Между старой социалистической стереотипной моделью поведения (качествами людей, стилем их работы, знаниями, умениями, ценностными ориентациями, убеждениями, стремлением к социальному иждивенчеству, зависимости и пассивности людей) и новыми условиями и требованиями трудовой сферы.

Между сформированными ценностями личности и необходимостью их активного изменения под воздействием среды.

3) Между самооценкой личностью своей конкурентоспособности и оценкой ее реальной результативности.

Стремление разрешить указанные противоречия определили проблему исследования социально-психологических особенностей адаптации безработных к современным требованиям рынка труда.

Глава 1. Теоретические аспекты изучения социально-психологической адаптации безработных к современным требованиям рынка труда

1.1 Безработица, как социальное явление экономических противоречий развития общества и фактор изменения актуального психического состояния безработных.

Переход к рыночной экономике в России сопровождается ростом безработицы, превращением ее скрытых форм в открытые. Безработица официально признана реальным фактом российской действительности. Это отнюдь не новое явление, хотя сам термин «безработица» появился лишь в начале XX века. Еще в «Капитале» К. Маркса большое внимание уделялось исследованиям резервной армии труда и её причинно-следственным связям с так называемым «всеобщим законом капиталистического накопления». В 20-30-е гг. XX века в индустриально развитых странах Запада было много безработных, их число резко возрастало в периоды экономических кризисов и депрессий [42.С.З]. Откликаясь на социальный запрос общества, экономическая наука стран Запада предприняла обширные исследования проблем безработицы, ее причин, взаимосвязи с темпами экономического роста, динамикой заработной платы и цен, инфляционными процессами, возможностями регулирования уровня безработицы. Этому были посвящены труды таких известных ученых как А.Маршалл, Дж. Кейн, Ф. Хайек, А. Филипс, А. Пигу, М. Фридман, П. Самуэльсон и других. Как отмечал английский экономист А. Маршалл, большая армия экономистов и социологов на протяжении XIX и XX веков упорно доискивалась до корней тех побудительных причин, которые наиболее сильно и наиболее устойчиво воздействуют на поведение человека в хозяйственной сфере его жизни. [145.С.148].

Начиная с 50-х гг. XX века в европейских и западных станах вновь возрос интерес к проблемам безработицы (последняя в большинстве европейских стран росла в 50-е годы, была относительно высокой в 1984 году, снизилась и стабилизировалась в конце 80-х — начале 90-х годов до уровня 7-10%). В настоящее время западные исследователи много внимания уделяют современному рынку труда с его многообразием трудовых контактов, гибкостью рабочего времени и уровнем заработной платы и относительно высокими показателями безработицы. Отслеживается и характер спроса на труд и изменения в самой природе труда. Анализ современных исследований в области занятости (George Brief, 1990; Graets, 1993; Jacson, 1999; Murphy, Athanasou, 1999) показал, что самооценка, установка индивида относительно безработицы и социальная поддержка семьи могут опосредствовать психологическое воздействие безработицы. Но вместе с тем большинство исследователей указывают на наличие большого количества неизученных эмпирических фактов. Так по-прежнему остается без ответа вопрос более полного понимания эффектов ментального здоровья при потере работы, несмотря на то, что существует достаточно ясная связь между улучшением ментального здоровья и вовлечением в работу. Одной из важных задач, также является разработка и использование стандартизированных психологических методик для понимания того, как безработные приспосабливаются к финансовым ограничениям, и сосредоточиться на переменных, обусловливающих нахождение работы [5. С.127-136, 200.С.83-99,189. С.693-711, 190. С.751-764,195. С.715-724].

Безработица в России появилась в пореформенное время в связи с развитием капитализма. А.М.Клейнборт, автор первой обобщающей работы по истории безработицы в России, считал началом массовой безработицы 80-е гг. XIX века. С начала 80-х гг. XIX в. началось сокращение промышленного производства. [127.С. 47-50]. После Октябрьской революции 1917г., с приходом к власти большевиков, одной из важнейших проблем того времени стала ликвидация безработицы. Первые работы, посвященные безработице в России, появились сразу же после Октябрьской революции. В работах К.Самойловой, А.Аникста, И.Ходоровского и других содержались сведения о численности и составе лиц, зарегистрированными биржами труда; здесь же рассматривались первые мероприятия по организации общественных работ, созданию коллективов безработных, проведению социального страхования по безработице. [127.С. 10]. Много книг по проблемам безработицы появилось во второй половине 20-х гг. Это было связано с переходом к новой экономической политике (НЭП) и увеличением масштабов практической борьбы с безработицей. Работники Народного комиссариата труда, бирж труда и других ведомств и организаций, ведавших вопросами труда, создали обширную литературу, в основном социально-экономическую, о состоянии и динамике безработицы, путях и средствах борьбы с нею, мерах помощи государства безработным. С интересными работами выступили: А.М.Бахутов («Безработица и борьба с ней.», 1928г), Я.И.Гиндин («Регулирование рынка труда и борьбы с безработицей»), Л.Е.Мину («Аграрное перенаселение и рынок труда в СССР», 1929г), Л.И.Гинзбург («Как бороться с безработицей», 1927г), С.Г.Струмилин («Социальные проблемы пятилетки», 1928-ЗЗгг) и др. [127.С.11]. В работах, созданных в 20-е гт. наряду с исследованием проблем численности и состава лиц, состоявших на учёте бирж труда, началось интенсивное изучение источников безработицы в России. На основании конкретного фактического материала авторы пришли к выводам о специфических особенностях безработицы в СССР и коренном её отличии от безработицы в капиталистических странах. Было доказано, что если в капиталистических странах безработица является хроническим и неизбежным явлением, то в СССР она имеет временный характер. На грани 20-30-х гг., когда ликвидация безработицы вступила в решающую фазу, появились работы, в которых показывалось резкое сокращение численности безработных, изменения происходившие в их составе, и констатировался факт ликвидации безработицы в 1930г [127.С.12].

1.2. Социально-психологические механизмы адаптации безработных к новым требованиям рынка труда.

Необходимым условием нормальной, плодотворной жизнедеятельности человека является оптимальная его сбалансированность с окружающей социальной средой, то есть возможность удовлетворения человеком своих значимых потребностей и целей посредством такого поведения, которое соответствует нормам морали и не противоречит требованиям общества. А поскольку цели человека и требования социального окружения изменчивы, то оптимальная сбалансированность личности со средой — понятие динамическое. Для поддержания равновесия необходим постоянный процесс адаптации. Данный процесс начинает действовать, если возникает рассогласованность системы «личность-среда», переживаемый человеком как состояние психического напряжения. Такое состояние возникает в процессе адаптации человека к условиям его жизнедеятельности и является формой мобилизации резервов организма [50.С.28 — 30]. Можно говорить о разных факторах, обусловливающих выживание человека как вида, но все они связаны, с одной стороны, со способностью организма регулировать параметры внутренней среды, а с другой — со способностью опосредованного отражения человеком окружающей действительности. Этой способностью человек обладает благодаря нервной системе и психике.

Проблема психологического обеспечения адаптации человека к различным условиям жизни и деятельности достаточно остро заявляет о себе на переломных этапах развития общества, на фоне довольно сложных социально-экономических преобразований, сопровождающихся кризисами, т.е. в ситуации социальной напряженности. Одним из источников возникновения данной ситуации является безработица. В предыдущем параграфе нами отмечено, что ситуация безработицы оказывает значительное влияние на психологическое состояние людей. Есть основания утверждать, что широкие слои россиян, оказавшись в ситуации безработицы, переживали факт изменения своего сознания именно в психологическом и даже психиатрическом смысле слова. Оно проявлялось во множестве конкретных признаков, прежде всего таких как: ощущение безысходности своего положения, невозможности изменить ситуацию в лучшую сторону собственными усилиями; ощущение невостребованности государством физического, интеллектуального и нравственного потенциала населения, и, как следствие этого, социальная анемия и депрессия; восприятие государства как враждебной, агрессивной силы, реально, физически угрожающей самой жизни простого человека и др. Это состояние россиян неизбежно имело свои последствия и результаты. В данных условиях люди выбирают различные модели поведения. В настоящее время популярна точка зрения, что модели поведения или стратегии раскрываются в различных формах адаптации. ...

Глава 2. Социально-психологические особенности личности безработных, связанные с успешностью их адаптации к рынку труда

2.1 Объективные факторы и субъективные причины, влияющие на конкурентоспособность безработных на рынке труда

Одним из главных принципов новой концепции занятости населения, принятой в нашей стране является исключительное право самого человека распоряжаться своими способностями к труду, выбирать место и режим работы. Однако трансформация экономики и кризисные явления 90-х годов привели к тому, что реальный спрос на рынке труда вступил в противоречие с предложением рабочей силы, государство не смогло в полной мере осуществить провозглашенный принцип и многие люди в России впервые столкнулись с такой проблемой как безработица. Фундаментом рыночной экономики является цивилизованный рынок труда. Рынок труда рассматривается как «совокупность условий, позволяющих устанавливать определенные социально-экономические отношения между субъектами спроса и предложения труда». Эти условия характеризуются объективными и субъективными характеристиками. Объективные характеристики включают в себя три основные компонента: работодатель — работник -государство (последнее выступает в виде официального регулятора рынка труда. Субъективные представлены социальными, экономическими и культурными особенностями общества, в котором рынок развивается. Рынок труда определяется размерами спроса и предложения рабочей силы, претендующей на работу по найму, наличием рабочих мест по всем отраслям и секторам экономики. Расширение рынка труда возможно за счет увеличения либо предложения, либо спроса на труд, либо их комбинации [64.С.23]. Спрос на рабочую силу определяется потребностями первичных структурных звеньев экономики в найме определенного количества работников необходимой квалификации, для производства товаров и услуг в соответствии с платежеспособным спросом. Предложение рабочей силы качественно и количественно изменяется в зависимости от изменений в возрастной структуре населения, в системе профессиональной и общей подготовки и т.д. Дифференциация в предложении рабочей силы усиливается тем, что работники, имеющие одинаковый возраст и профессию, различаются по полу, состоянию здоровья, качеству профессиональной подготовки, опыту, а это несомненно сказывается на способности выполнять данную конкретную работу[64.С24].

Проблема регулирования и формирования рынка труда в литературе исследуется, в основном, с позиции анализа социально-экономических детерминант. Исходя из задач нашего исследования, возникает необходимость его психологического определения. Таким образом, определяем рынок труда, как рынок особого рода, имеющий ряд отличий. Регулятором здесь служат не только макро- и микроэкономические факторы, но ряд детерминант социально-психологического характера, в частности способность участников рынка труда к саморегуляции и самоорганизации. Характер динамики занятости во многом зависит от адаптационной компетентности рабочей силы в ситуации безработицы. На рынке труда происходит жесткий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. В связи с этим, человек должен обладать такими способностями, знаниями и умениями, профессиональными и личностными качествами, которые отвечали бы актуальным потребностям общества и позволили конкурировать на рынке труда. По мнению самих безработных именно конкурентоспособность субъекта рабочей силы позволяет наилучшим образом адаптироваться к новым социально — экономическим условиям.

Результатом социально-психологической адаптации человека является сформированность социальных и профессиональных качеств общения, поведения и деятельности, с помощью которых личность может реализовать себя в обществе с целью удовлетворения и реализации личностно-значимых потребностей посредством общения и деятельности. Таким образом, процесс социально-психологической адаптации представляет собой не просто приспособление личности к среде, а прежде всего процесс самореализации личности. Основной целью социально-психологической адаптации человека в ситуации безработицы является приспособление к новым социально-экономическим условиям, а также самореализация в социальном и профессиональном плане, посредством трудовой деятельности. В результате данного процесса у безработного происходит психологическая перестройка системы знаний, умений и навыков, ценностных ориентаций и установок, а также формируются социальные и профессиональные качества, позволяющие конкурировать на рынке труда.

На современном этапе трансформации экономических отношений особый интерес представляют процессы конкурентного взаимодействия индивидов и социальных групп на рынке труда. Конкурентоспособность субъекта на рынке труда определяет его способность выдерживать конкуренцию со стороны реальных или потенциальных претендентов на его рабочее место или претендовать самому на другое более престижное, разумеется, возможность проявлять необходимый уровень конкурентоспособности у разных людей в различных ситуациях неодинакова. На уровень конкурентоспособности человека влияет три группы факторов [145.С. 141]. Первую группу составляют факторы, зависящие от экономической ситуации, формирования рыночных отношений и связаны с реальным спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Рассчитанный на перспективу баланс трудовых ресурсов по сферам деятельности, отраслям народного хозяйства и формам занятости позволяет анализировать экономическую ситуацию на рынке труда и, следовательно, ситуационную конкурентоспособность социально-демографических и профессионально -квалификационных групп экономически активного населения. Так начиная с 90-х гг. кризисное состояние российской экономики проявилось прежде всего в падении производства по основным макроэкономическим показателям, а это в свою очередь незамедлительно сказалось на сокращении численности занятых в народном хозяйстве. После августовского кризиса 1998 г. масштабы регистрированной безработицы в России в течение трех последних лет стабильно уменьшались. Уровень общей безработицы снизился с 13,3 % (1997 г.) до 9,6 % (2000г.) [131.С.1]. Анализ рынка труда в Чувашской республике также показал снижение уровня регистрируемой безработицы по отношению к экономически активному населению в целом с 2,5 % в 1993 г. до 2,3 % в 1999 г. [131.С.2]. По результатам опроса 2002г. социально-демографические характеристики среднего незанятого человека, обращающегося в службы занятости, следующие. По большей части это женщины (68,3% опрошенных), молодые люди в возрасте до 29 лет составляют 30,7%, люди среднего трудоспособного возраста от 30 до 49 лет — 54,3%. Среднее образование у 68,5% опрошенных, квалификация — у 59,2%. До потери работы к категории «рабочий» относились 49,7% опрошенных, «служащий» — 50,3%. Наибольшее количество среди незанятых рабочих: водители (15,3%), продавцы (14,4%), рабочие без специальности (9,6%), повара (4,8%), слесари (4,5%). Среди незанятых служащих 25% — бухгалтеры, 12,9% — инженеры, 10,3% — учителя, 9% -техники, 6% — секретари [131.С. 10-11].

Экономические и структурные преобразования последних лет привели к снижению конкурентоспособности женщин при общем низком спросе на профессиональный труд. Так анализ исследований в области состояния занятости женщин показал, что по сравнению с мужчинами доля женщин в отраслях материального производства уменьшается, а в непроизводственных увеличивается. Наблюдается устойчивая тенденция увеличения женской занятости в непроизводственной сфере (в 1,5 раза). В здравоохранении и в социальном обеспечении, образовании, жилищно-коммунальном хозяйстве, кредитовании и страховании, управлении и общественных объединениях женская занятость увеличилась в 1,5 раза, а в сфере науки и научного образования — уменьшилась вдвое [145.С. 142-143]. Изменения в структурах занятости женщин и мужчин отчасти отражают перемены в экономике, а именно снижение доли занятых в материальном производстве и повышении в непроизводственных отраслях. Но это лишь женщин и мужчин отражают развитие процесса феминизации бедности, связанного со снижением уровня конкурентоспособности женщин. Значительное повышение доли женщин в непроизводственных отраслях, в частности сфере образования, является довольно точным индикатором снижения ее социального престижа и, соответственно, снижения оплаты труда.

Критерием выделения второй группы факторов является соотнесение объективной (роль общественной организации труда) и субъективной позиции индивида (социальной группы) в оценке их конкурентоспособности [145.С. 142]. Субъективную позицию работника можно определить как Я -конкурентоспособность в отличие от собственно конкурентоспособности, определяющей положение работника на рынке труда. Соотнесение этих позиций, их взаимовлияние и взаимодействие отражает реальное движение индивида (группы) в направлении снижения или повышения конкурентоспособности. Собственно конкурентоспособность определяется состоянием спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Чем выше спрос на те или иные рабочие места при отсутствии адекватного предложения, тем выше уровень конкурентоспособности данных рабочих мест и выше конкурентоспособность работников, обладающих ими. Так, анализ исследований современного рынка труда показал, что с одной стороны, формирующийся рынок выталкивает из сферы производства преимущественно женщин с высшим и средним специальным образованием трудоспособного возраста (2/3 всех высвобожденных женщин), в основном инженерно-технических работников. С другой стороны, рынок готов принять 2/3 высвобожденных, но в принципиально ином качестве, со значительным снижением их социально-профессионального статуса. Так, при общем снижении спроса на инженерный труд в условиях экономического кризиса женщины-инженеры оказались наименее конкурентоспособной группой в условиях формирующегося рынка труда. Превышение предложения над спросом на инженерно-технические кадры порождает конкуренцию между ними, где предпочтение отдается более сильным, более квалифицированным, более приспособленным к эффективному труду в данных сферах деятельности [145.С. 144]. Способность реально оценивать свой уровень конкурентоспособности позволяет безработному успешно решать задачи в процессе его адаптации и поиска работы. И наоборот, неадекватность представлений безработных относительно своего положения на рынке труда, приводит к несоответствию и столкновению противоположных тенденций личности, и неизбежно препятствует построению целостного интегративного поведения и увеличивает риск срыва адаптации. Потеря работы нередко приводит к нарушению сложившихся структур личности («я-концепции»), в результате у человека может сформироваться новая социальная идентификация — безработного (Sheeran, Abraham, 1994).

Похожие работы