Публикации

Работать за двоих - реально!

работа за двоихЛетом и весной, часто складывается ситуация, когда вам приходится замещать ушедшего в отпуск коллегу. Может быть вы поменялись временем отпуска, может так захотел руководитель, но такая ситуация довольно частое явление. Возможна и ситуация, когда сотрудник увольняется и вам приходится временно выполнять круг его задач, пока на его место не придет другой специалист. К слову, данная ситуация довольно распространена, это связано в том числе и с большим количеством вакансий на рынке труда, соответственно, и найти работу в Махачкале, Краснодаре, Москве и других крупных городах стало гораздо проще.

Итак, перед вами стоят три равноценных задачи: первая — конечно же качественное выполнение обязанностей, второе — не забыть и о собственных задачах, третья — не попасть в больницу в связи с переутомлением, и помнить о том, что еще есть семья и возможно дети.

Сначала стоит поговорить о том, что следует сделать, когда еще ваш коллега не ушел в отпуск. Естественно за подмену стоит браться только в том случае если у вас схожие обязательства, и вы полностью уверены в том, что справитесь. Ведь вряд ли захочется вникать, во что-то новое, если это новое всего на определенный строк и в дальнейшем лично вам не пригодится.

Следующим моментом стоит поинтересоваться и посмотреть, а нет ли завала у вашего коллеги, в противном случае у вас не останется времени ни на семью ни на свои обязанности, придется разбираться с запущенными делами того кого вы подменяете. Кстати это явление достаточно распространённое у тех кто готовится в отпуск. Договариваться о фронте сверх урочных (двойных) часов с руководством стоит так же до того как вы собственно приступили к работе. Может сложиться так, что вы проиграете, работая за двоих. Уважение уважением, но оплата за работу должна быть соответствующая выполненной работе.

В последнее время, все чаще устраиваются так называемые компенсационные отпуска. Это когда коллега, находясь в отпуске, числится в штате, но оплату за труд в момент получения, он передает тому, кто за него работал. Стоит сказать, что если вы решили заменить коллегу, таким образом, стоит заранее, подписать с ним соответствующее соглашение, которое заверит непосредственно руководитель.

Важный момент ознакомление. Пусть тот, кого вы будете подменять, объяснит вам где что у него лежит, покажет папки на компьютере с материалами и делами. Так вам будет гораздо проще, чем потом на вас будут фырчать, что вы что то куда то засунули и что то удалили. Обязательно договоритесь о моментах связи во время рабочего дня, ситуации могут быть разные, и связь это единственное что может не привести вас в тупик. Для того чтобы избежать аврала, когда вы уже приступили, стоит составить план ваших действий, и следовать ему безукоризненно. Распишите по пунктам, что и когда вы делаете за все 8 часов рабочего времени. Оптимальным вариантом будет работа по пол — дня, допустим, утром вы делаете свои дела, после обеда дела коллеги. Ну и наоборот, если вам так удобно. Как альтернативный вариант, перенести часть нагрузки домой, выполняя некоторые функции в нерабочее время, заполняя документацию, или ставя подписи. Максимально облегчите домашнюю работу, объяснив своим семейным, что это временно, наверняка семья войдет в ваше положение и возьмет часть работ по дому на себя.

Следуя таким нехитрым рекомендациям, можно с легкостью справится и с заменой коллеги и с домашними делами.

Похожие материалы